Taja kouluttaa
Eettisesti toimiva
työyhteisö
– Esimiehen työvälineitä työhyvinvoinnin
kehittämiseen ja ristiriitojen selvittämiseen
6.2.2019 klo 9–16, Akavatalossa
Pro terveys 17
lon tutkimuksessa. Hoitosuosituksen kehittämistä
käsittelevä opintojakso järjestettiin Hong Kongissa
maaliskuussa 2017 ja siihen osallistui yhteensä 22
tohtoriopiskelijaa Suomesta, Hongkongista ja Kiinasta.
Suurten tutkimusaineistojen hyödyntämistä
terveydenhuollon tutkimuksessa käsittelevä opintojaso
(Big Data in Health Services) järjestettiin
Suomessa syyskuussa 2017, johon osallistui 43
opiskelijaa samoista maista. Molemmista kursseista
kerättiin palautetta sekä opiskelijoilta, opettajilta
että hankkeeseen osallistuneilta partnereilta,
joita hyödynnetään tulevien opintojaksojen suunnittelussa.
Hankkeen haasteet ja hyödyt
Hankkeessa työskenneltiin neljän suomalaisen ja
kahden ulkomaisen yliopiston voimin. Näin ollen
erilaisten työskentely- ja opetuskulttuurien yhdistäminen
sekä eri maiden, yliopistojen että tieteenalojen
kesken aiheutti haasteita. Yliopistojen
kesken ilmeni eroja tutkimusmenetelmäopintojen
tarjonnassa ja painotuksissa. Myös opiskelijoiden
tietotaso vaihteli. Toisaalta erot yliopistojen ja
opiskelijoiden välillä monipuolistivat opettajien
osaamishaasteita ja myös rikastivat opiskelijoiden
keskusteluja.
Hanke tukee terveystieteellistä tohtorikoulutusta.
Opetuksessa kokeiltiin eri opetus- ja vuorovaikutusmenetelemiä
luentojen rinnalla (Critical
friend, Picha Kucha). Opiskelijat mainitsivat palautteissaan,
että opetus helpotti tilastomenetelmien
hallintaa. Tietosisällöt suunniteltiin tukemaan
opiskelijoiden tietotasoa, jotta he osaisivat hyödyntää
uusia tutkimus- ja analyysimenetelmiä sosiaali
ja terveydenhuollon monimutkaisten ilmiöiden
ymmärtämisessä.
Hanke mahdollisti tulevaisuuden sosiaali- ja
terveydenhuollon johtajien ja tutkijoiden kansainvälisen
verkostoitumisen. Opiskelijat löysivät keskenään
samanlaisia tutkimusintressejä, mikä lisää
ajatusten vaihtoa ja mahdollisen tutkimusyhteistyön
syntymistä. Ymmärrys vieraista kulttuureista
lisääntyi, joka osaltaan tukee uusien yhteistyöverkostojen
muodostumista.
LÄHTEET Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry. (2018). Hoitotyön johtajan,
ylihoitajan eettiset ohjeet. https://www.taja.fi/vaikuttaminen/hoitotyonjohtajan
ylihoitajan-eettiset-ohjeet/. (1.8.2018)
Sosiaali- ja terveysministeriö. (2018) Sosiaali- ja terveyspalvelut.
https://stm.fi/sotepalvelut. (1.8.2018)
Sosiaali- ja terveysministeriö 2014. Tieto hyvinvoinnin ja uudistuvien
palvelujen tukena - Sote-tieto hyötykäyttöön -strategia 2020. http://
julkaisut.valtioneuvosto.fi/handle/10024/70321
ILMOITTAUTUMINEN ON KÄYNNISSÄ!
Seminaari on tajalaisille maksuton,
muille hinta on 100 euroa.
www.taja.fi ❯ jasenedut ❯ Tapahtumat
Koulutuksesta esimiehet saavat välineitä, joiden avulla he
pystyvät ohjaamaan työyhteisöjä sen arvojen mukaiseen
työskentelyyn. Koulutuksessa opitaan tunnistamaan ja määrittelemään
työyhteisön yhteiset arvot ja kuinka ne voidaan
viedä osaksi arjen työtä. Arvot ohjaavat työyhteisön jäseniä
työssään ja niiden tunnistaminen auttaa toimimaan eettisesti
kestävällä tavalla. Koulutuksessa käsitellään myös ristiriitatilanteita
ja esimiehen mahdollisuuksia sovitella työyhteisössä
syntyviä ristiriitoja työyhteisön arvojen mukaisesti.
Tavoitteena on, että koulutuspäivän päätteeksi esimiehillä on
välineitä, joilla he pystyvät tukemaan henkilöstön työhyvinvointia
ja lisäävät samalla omaa jaksamistaan. Tavoitteena
on myös saada vertaistukea muilta esimiehiltä arjen pyörityksessä.
Kouluttaja: kehittämisasiantuntija
HTM Päivi Lohi-Aalto, TJS Opintokeskus
/sotepalvelut
/www.taja.fi