laiset verkostot ja kontaktit tai ne ovat
ammatillisesti ohuita. Onneksi digitaaliset
työkalut auttavat yhteydenpitoa
ammatilliseen verkostoon mistä päin
maailmaa tahansa.
Kansainvälinen kokemus
kannattaa aina
Lyhyempi ulkomaan jakso esimerkiksi
opiskelijavaihdon, harjoittelujakson
tai ulkomaisen tutkinnon suorittamisen
kautta tuo juuri sellaista osaamista,
jota yritykset arvostavat. Ulkomaan
jakso CV:ssä alkaa olla jo edellytys sille,
että pääsee rekrytointiprosessissa
haastatteluvaiheeseen, varsinkin jos on
kyseessä kansainvälistä toimintaa harjoittava
yritys.
Ulkomailla opiskelu tai työskentely
kasvattaa juuri sellaisia rohkeuteen,
joustavuuteen, kommunikointiin, kielitaitoon
liittyviä taitoja, joita yrityksissä
arvostetaan. Lähes kaikissa tulevaisuuden
tehtävissä on hyötyä siitä, että katsoo
”boksin ulkopuolelle”, ymmärtää
toisenlaista kulttuuria, arvomaailmaa,
ajattelutapaa. Ihmisten historia, perhekäsitys,
uskonnot, suhde rahaan ja työhön
vaihtelevat eri puolilla maailmaa ja
eri kulttuureissa. Sen ymmärtäminen ja
erilaisissa verkostoissa toimiminen ovat
tulevaisuuden osaamista!
Työelämä ja kulttuuri ovat
vielä perin suomalaisia
Isot monikansalliset yritykset ovat jo
hyvinkin kansainvälisiä, mutta monella
pk-yrityksellä on iso kynnys palkata
ensimmäiset kansainväliset osaajat. Jos
yritys tähtää vientiin ja kansainvälisille
markkinoille, on kuitenkin paljon
”turvallisempaa” kansainvälistyä ensin
sisältä päin. Yritys, jossa on eri kansallisuuksia,
ymmärtää paremmin asiakkaiden
tarpeet kohdemarkkinoilla, ja onnistuu
paremmin kansainvälistymisessä.
Ensimmäisten kansainvälisten osaajien
palkkaaminen on kuitenkin iso kynnys.
Yksi ”low hanging fruit”, johon yrityksiä
kannustetaan tarttumaan, liittyy
jo Suomessa oleviin kansainvälisiin
osaajiin. Täällä korkeakouluista valmistuvilla
ulkomaalaisilla on haasteena
löytää työpaikka valmistumisen jälkeen.
Suomeen tulleet puolisot ovat myös resurssi,
jota ei tarpeeksi osata hyödyntää.
Ja kolmas ryhmä ovat ulkomailla
työskennelleet suomalaiset, joilta palatessaan
usein puuttuu suomalainen
verkosto.
Suomea ei tunneta
Suomessa jo olevat kansainväliset osaajat
viihtyvät usein erittäin hyvin. Suomessa
viihtyvät erityisesti ulkomaalaistaustaiset
asiantuntijat, joilla on perhe ja
pieniä lapsia. Suomessa peruspalvelut on
järjestetty hyvin, päiväkotien ja terveydenhoidon
kustannukset perheille ovat
hyvin matalat. Työ- ja perhe-elämän
yhteensovittaminen onnistuu hyvin.
Suomi on kilpailukykyinen myös
vanhempien asiantuntijoiden keskuudessa,
jotka arvostavat puhtautta ja
luontoa. Suomea ei puolestaan mielletä
urakeskeisten sinkkujen paratiisiksi,
toisaalta esimerkiksi peliala vetää nuoria
SAM:n kesätyöohjelma antaa
osallistujille taitoja, jotka
ovat kovaa valuuttaa
työmarkkinoilla.
osaajia myös ulkomailta erinomaisten
työyhteisöjen vuoksi.
Useat kansainväliset rankingit kuitenkin
nostavat meidät houkuttelevuudessa
huippukastiin. Happiest country–indeksin
ykköspaikka jo kahtena vuonna peräkkäin
on herättänyt paljon kiinnostusta
kansainvälisten osaajien keskuudessa.
Samoin Suomi on Expat Index selvityksen
mukaan paras paikka expat-perheille.
Turvallisuus, puhtaus, hyvät koulut,
korkeatasoinen terveydenhuolto – siinä
muutamia asioita, jotka meille Suomessa
ovat itsestään selviä, mutta tänne tuleville
hehkutuksen arvoisia asioita.
Vähäinen byrokratia, luotettava virkamieskoneisto,
toimivat liikennevälineet
ovat myös vastinetta korkeille veroille.
Suomi on yhteiskunta, jossa kaikki
toimii. Siksi kansainvälisessä osaajien
houkutteluissa on nostettu kärkiviestiksi
#FinlandWorks – now let it work for you!
Ulla Hiekkanen-Mäkelä toimii kehitysjohtajana
ja Talent Boost-kokonaisuuden
käynnistäjänä Business Finlandissa.
© SAIJA TURUNEN
Ulkomailla opiskelu tai työskentely kasvattaa
juuri sellaisia rohkeuteen, joustavuuteen,
kommunikointiin, kielitaitoon liittyviä taitoja,
joita yrityksissä arvostetaan.
SAM MAGAZINE 2/19 | 13