1.2.2018 alkaen Terveyspalvelualan Unionin jäsenjärjestöihin
kuuluviin työntekijöihin on sovellettava seuraavin ehdoin Terveys-palvelualan
Unionin ja Hyvinvointialan liiton yhteistä työehto-sopimusta
ja samalla syntyy oikeus luottamusmiehen valintaan:
• Kun työnantajan palveluksessa olevista työntekijöistä kuuluu
yli 23 % (ennen vähintään 33,33 %) Unionin jäsenjärjestöihin ja
palveluksessa on vähintään viisi Unionin jäsenjärjestöihin kuu-luvaa
työntekijää.
• Lisäksi tätä työehtosopimusta sovelletaan niiden Hyvinvoin-tialan
Liiton jäsentyönantajien osalta, joiden palveluksessa ter-veyspalvelualan
työehtosopimuksen piirissä on vähintään 80
Unionin jäsenjärjestöihin kuuluvaa työntekijää.
Soveltamisrajan täyttyminen selvitetään paikallisesti työnantajan
suorittaman jäsenmaksuperinnän tai muun työnantajalle esite-tyn
luotettavan selvityksen perusteella. Selvitys tehdään työnan-tajan
tai työntekijöiden aloitteesta ennen luottamusmiesten toi-mikautta
edeltäviä vaaleja tai muulloin paikallisesti sovittaessa.
Hyvinvointialan liiton jäsentyönantajan tulee työntekijän pyy-täessä
periä liittomme jäseniltä (Unionin jäsenjärjestöön kuulu-vilta
työntekijöiltä) ay-jäsenmaksu suoraan palkasta. Velvoite ei
ole sidoksissa siihen montako Unionilaista työpaikalta löytyy. So-pimus
allekirjoitettiin 14.9.2017 ja se astuu voimaan 1.2.2018.
SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUKSEN
AIKATAULU MENI UUSIKSI
Perustuslakivaliokunta käsitteli sote-järjestämis- ja maakuntala-keja
alkukesästä ja edellytti niihin 29.6.2017 antamassaan lau-sunnossa
muutoksia. Keskeisiä korjattavia asioita ovat julkisten
palveluiden yhtiöittäminen ja epärealistinen aikataulu. Maa-kuntahallintoa
koskevia lakiehdotuksia perustuslakivaliokunta
piti pääosin hyväksyttävinä.
Sote-uudistusta koskevan lainsäädännön valmistelu tapahtuu
alla olevan aikataulujanan mukaisesti. Maakunta-, sote- ja valin-nanvapauslait
käsitellään eduskunnassa yhtenä kokonaisuutena.
Eve Becker
Järjestöpäällikkö
Työterveyshoitaja 4/17 39