VIDEOVÄLITTEINEN RYHMÄOHJAUS
ANTAA UUTTA VIRTAA PIENYRITTÄJIEN
TYÖKYVYN TUKEMISEEN
Etävastaanotto on jo monen terveydenhuol-lon
työntekijän hyväksi kokema tapa tava-ta
potilaita, etenkin harvaan asutuilla alueilla.
Etänä toteutettavat terveystarkastukset, työ-kykyneuvottelut
ja toimintasuunnitelmapala-verit
ovat yleistymässä myös työterveyshuol-lossa.
Olisiko myös ryhmien toteuttaminen
etänä mahdollista? Tarkastelemme tässä kir-joituksessa
sitä, mihin etävastaanoton pien-yrittäjien
ryhmäohjaustyössä kannattaa eri-tyisesti
kiinnittää huomiota. Näkemyksemme
pohjautuvat ESR-rahoitteisen Naiset työs-sä
–hankkeemme itsensä työllistäjien ja mik-royrittäjien
ryhmäohjaustilanteissa opittuihin
asioihin ja alustaviin tutkimustuloksiin.
Naiset työssä –hankkeen alkukysely samoin kuin ai-kaisemmat
tutkimukset kertovat, että pienyrittäjillä on
työnimua jopa niin paljon, että suuri osa tekee viikoit-tain
työtunteja enemmän kuin terveyden kannalta on
hyväksi. Univaje ja unihäiriöt ovat yleisiä. Suuri joukko pienyrittäjis-tä
on myös maksanut kohtuullisen pientä eläkevakuutusmaksua, jol-loin
eläkkeelle jäämistä lykätään taloussyistä. Tällöin työkyvyn tu-keminen
työuran lopussa on erityinen haaste. Pienyrityksen talou-dellisen
kannattavuuden huonontuminen on usein yhteydessä yrit-täjän
työkyvyn heikentymiseen.
Pienyrityksistä noin puolella on työterveyshuollon palvelut ja
yksinyrittäjistä vain joka viidennellä. Yrittäjän oma työterveyshuolto
tarkoittaa käytännössä usein vain sairaanhoitoa. Pienyrittäjät toi-vovat
edullisia keveitä palveluja työterveyshuolloilta sekä vertais-tukea.
Näistä lähtökohdista kehitimme videovälitteistä ryhmäohja-usta,
jossa asiantuntijaohjauksen ohella kiinnitettiin erityistä huomi-ota
vertaistukeen. Ryhmäohjauksesta opittua voi soveltaa ja hyö-dyntää
myös yksilöetävastaanotolla.
Työterveyshoitaja 4/17 23