TYÖTERVEYSHOITAJILLA VOI OLLA ERI
ERIKOISTUMISALUEITA
Työterveyshoitajayhdistys tukee Ruotsissa työterveyshoitajien am-mattiosaamista
ja toimii koko maassa. Jäsenet työskentelevät työ-terveyshuollon
sekä työlääketieteen parissa. Työterveyshoitajat
ovat työolosuhteiden ja työterveyden asiantuntijoita, jolla ase-malla
ei ole sama merkitys kuin Suomen työterveyshuollon lain-säädännön
asiantuntijalla. Työterveyshoitajan työ Ruotsissa on
erittäin itsenäistä, oman erikoistumisalueen asiantuntijuutta. Työ-terveydessä
voi erikoistua haluamallaan tavalla, valitsemalla so-pivia
yliopisto-opinto kokonaisuuksia. Ruotsissa tehdään tiimityö-tä
eri koulutuksen omaavien henkilöiden kanssa.
TYÖTERVEYSHOITAJAYHDISTYKSEN TOIMINTA
Ruotsin Työterveyshoitajayhdistyksessä kuuden henkilön hallitus va-litaan
kaksivuotiskaudeksi. Jokaisessa läänissä on erikseen asia-mies,
joka auttaa paikallisella tasolla järjestämään koulutustilai-suuksia.
Koulutuksiin anotaan varat yhdistykseltä. Nämä läänin
koulutukset ovat paikallisia, yleensä 1–2 kouluttajan yhteistilai-suuksia.
Työterveyshuollon valtakunnalliset luentopäivät järjeste-tään
joka vuosi, samoin kuin läänien asiamiesten päivät.
Ruotsissa on arviolta 1500 työterveydessä työskentelevää hoi-tajaa,
joista työterveyshoitajayhdistyksessä on noin 600. Yhdistys
on erikoistunut koulutuksen ja ammattipätevyyteen liittyviin asioi-hin.
Työehtosopimuksiin, palkkakyselyihin ja työsuhde-etuihin liitty-viä
asioita hoitaa mm. Vårdförbundet, joka edustaa yleissairaan-hoitajia
(ei vielä erikoistumistaan käynyttä) ja erikoissairaanhoita-jia
erikoistumislinjasta huolimatta. Työterveyshoitajahdistyksen jä-senmaksu
on 400 kr/vuosi eli noin 40 €/vuosi.
RUOTSIIN ON TULOSSA TYÖTERVEYSINSTITUUTTI
Göte Mölleby kertoi, että haasteena Ruotsissa on työterveydes-sä
työskentelevien hoitajien eläköityminen. He ovat tilanteessa,
jossa eläköityy enemmän hoitajia kuin valmistuu. Työmäärä työs-säolevilla
kasvaa. Ruotsiin on tulossa työterveyslaitosta vastaava
instituutti 1.6.2018, joka kouluttaa Gävlessä tulevaisuuden työ-terveyslääkäreitä
mutta toiveissa on, että sinne myös tulee hoita-jien
koulutusohjelma.
Yhteisin terveisin Göte Mölleby ja Mai Anttila
TYÖMARKKINAJAOKSEN VUODEN 2017 KUULUMISIA
Työmarkkinajaoksen vuoden 2017 asialistalla on olut neuvottelutoimintaa, seuraavaan
neuvottelukierrokseen valmistautumista, jäsenkysely, useita edunvalvontahaasteita ja paljon muuta.
Kuluneen vuoden aikana työmarkkinajaos osallistui
yhdessä järjestöjaoksen kanssa jäsenkyselyn tekemi-seen
ja tulosten analysoimiseen. Jäsenkyselyn tulok-sista
kirjoitettiin järjestö- ja työmarkkinajaosten käsit-telyn
perusteella artikkeli lehteen 2/2017. Työlistalla oli myös
Työterveyshoitajan työn vaativuus -lomakkeen uudistaminen,
jota tehtiin yhdessä Ammatti- ja koulutusasiain jaoksen kans-sa.
Lisäksi jaos kirjasi työtaistelurahaston perusteet ja päivittää
vuoden viimeisessä kokouksessa palkkasuositukset.
Työmarkkina-asioissa on tapahtunut vuoden aikana pal-jon.
Alkuvuodesta totesimme Kiky-sopimukseen liittyviä työ-lainsäädännön
muutoksia ja tiedotimme niistä jäsenille. Seu-rasimme
jännityksellä mahdollisen keskistetyn sopimuksen ra-kentumista,
totesimme ettei sitä tullutkaan ja valmistauduim-me
liittokierrokseen sopimustavoitteita viilaten. Sopimuskausi
päättyy jäsentemme keskeisissä työehtosopimuksissa (Kun-nallisessa
yleisessä virka- ja työsuhdesopimuksessa Kvtessis-sä,
Yksityisen terveyspalvelualan sopimuksessa, valtion tessis-sä
sekä AVAINTES:ssä) 31.1.2018. Lehden tullessa painosta
neuvottelut ovat varmaankin jo alkaneet.
Toimintavuoden aikana Yksityiselle terveyspalvelualalle
saatiin neuvottelutulos, jonka myötä luottamusmiesten valinta-
oikeus paranee ja AY-jäsenmaksujen periminen varmistuu. Lop-puvuoden
aikana keskitytään neuvottelutuloksesta tiedottami-seen
ja motivoimaan jäseniä ehdolle luottamusmiesvaaleihin.
Tulevan sote- ja maakuntamuutoksen myötä kunnissa työs-kentelevät
työterveyshoitajat siirtyvät maakuntien tai maakun-tien
liikelaitosten työntekijöiksi. Julkisen puolen yksiköitä on
yhtiöitetty, liikelaitostettu ja ulkoistettu. Työnantajavaihdokses-sa
jäsenistöä on siirtynyt liikkeen luovutuksella uusien työn-antajien
palvelukseen ja palvelussuhteen ehdot ovat aiheut-taneet
paljon edunvalvontakysymyksiä, joita työmarkkinaja-os
on kokouksissaan käsitellyt. Sote- ja maakuntamuutos ai-heuttaa
myös muutoksia neuvottelujärjestelmään. Siihen liitty-en
jaos on käsitellyt neuvottelujärjestelmän uudistamiseen liit-tyviä
skenaarioita.
Työmarkkinajaoksen asialistalla on ollut myös yksityisen
sektorin edunvalvontakysymyksiä. Diacorin ja Terveystalon
yrityskauppa koski monia jäseniä ja siihen liittyi sekä yt-neu-vottelut,
että muutospaineita työsuhde-etuihin. Kaupan alan
ylemmiltä puuttuu työehtosopimus ja aiheesta käytiin kevääl-lä
työtaistelu. Työterveyshuolto oli rajattu työtaistelun ulkopuo-lelle,
mutta jäseniä tiedotettiin aiheesta.
Lisäksi jaos on seurannut ja kommentoinut työlainsäädän-nön
uudistuksia. Paljon on siis vuoteen mahtunut asiaa.
Työterveyshoitaja 4/17 31