![](./pubData/source/images/pages/page5.jpg)
Puheenjohtajan palsta Ordförandens kolumn
Det finns behov
av att utveckla
samarbete
På senare tid har flera undersökningar och
barometrar publicerats som talar sitt tydliga
karga språk om finländarnas vardag på sina
arbetsplatser. Man har tillsammans konstate-rat
att det finns behov av att förnya samarbetslagen.
Enligt bl.a. STTK:s barometer Personalens represen-tant,
har arbetsgivarnas lust att utveckla samarbetet
minskat. Det här är en mycket oroande signal i en
konstant föränderlig värld, som skulle behöva att
företagsledningen engagerade sig 100 % i att utveckla
samarbetet för att motsvara arbetslivets behov. Utan
att saker och ting hanteras öppet och rättframt i
samarbete på arbetsplatser, upplevs nödvändiga
förändringar lätt som dikteringar. Ett ledarskap
baserat på diktering och rädsla får ofta trista motreak-tioner
som får negativa effekter på företaget. Det är
bara att konstatera att i den globala konkurrensen
klarar vi oss inte längre med enbart management.
Framgångar förutsätter en ännu starkare förmåga att
leda människor på ett trovärdigt och pålitligt sätt
samtidigt som man uppskattar medarbetarna.
Även människors uppskattning av högklassiga
mätare har ökat och detta borde man ta hänsyn till vid
beslutsfattandet på arbetsplatsen. Genom att lyssna på
individens behov blir det lättare att styra arbetsbelast-ningen
i enlighet med olika behov genom hela karriä-ren.
Att bli öppnare med varandra genom ärliga
dialoger är idag en nödvändig faktor även i ökningen av
välbefinnandet på arbetsplatsen. Varje ”lag” kräver en
ledare som klarar av att utnyttja de omgivande
resurserna på ett ändamålsenligt sätt samtidigt som
man uppmärksammar individerna.
Det sägs att ”saneringschefernas” tid börjar gå mot
sitt slut och att företag i sin rekrytering idag fokuserar
ännu mer på starka ledare. Nyckeln till framgång inom
samarbete återfinns på alla arbetsplatser om man bara
vill. Det förutsätter utöver tillräckliga resurser, även
vilja och engagemang från hela organisationen samt
ledarskapsförmåga.
Finlands Sjöfarts tidskrift önskar er ett fantastiskt
Finland 100-jubileumsår! •
KRISTIAN HEISKANEN, ORDFÖRANDE FSBF
FINLANDS SJÖFART J SUOMEN MERENKULKU 5
Yhteistoiminnan
kehittämiselle
on tarvetta
Viime aikoina on julkaistu useita tutkimuk-sia
ja barometreja, jotka puhuvat karua
kieltään Suomalaisten työpaikkojen arjesta.
Yhteistuumin on myöskin todettu, että
yhteistoimintalain uudistamiselle on selkeä tarve.
Mm. STTK:n Henkilöstön edustaja –barometrin
mukaan, työnantajien halukkuus kehittää yhteistoi-mintaa
on vähentynyt. Tämä on erittäin huolestutta-va
signaali alati muuttuvassa maailmassa, joka
vaatisi yritysjohdon 100%:sta sitoutumista yhteistoi-minnan
kehittämiseen vastaamaan työelämän tarpei-ta.
Ilman asioiden käsittelyä avoimesti ja rehdisti
yhteistyössä työpaikoilla, koetaan välttämättömät
muutokset helposti saneluksi. Sanelulla tai pelolla
johtamisella on puolestaan usein ikäviä vastareakti-oita,
joilla on negatiivisia vaikutuksia yritykselle. On
todettava, että globaalissa kilpailussa ei pärjätä enää
pelkällä asiajohtamisella. Menestyminen edellyttää-kin
entistä vahvempaa kykyä johtaa ihmisiä uskotta-vasti,
luotettavasti sekä työntekijöitä arvostaen.
Myös ihmisten arvostus laadullisiin mittareihin on
kasvanut ja tämä tulisi huomioida työpaikan päätök-senteossa.
Yksilön tarpeita kuunnellen on mahdollis-ta
ohjata työpanosta kulloistenkin tarpeiden mukai-sesti
läpi koko työuran. Avoimuuden lisääminen
rehdillä vuoropuhelulla, on tänä päivänä välttämä-töntä
myös työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Jokainen
”joukkue” vaatiikin johtajansa, joka kykenee
hyödyntämään ympärillä olevia resursseja tarkoituk-sen
mukaisesti sekä yksilöt huomioiden.
On kuultu sanottavan, että ”saneerausjohtajien”
aika alkaa olla ohi ja yritykset pyrkivät keskittymään
rekrytoinneissaan yhä enemmän vahvoihin ihmisjoh-tajiin.
Menestyksen avaimet yhteistoiminnalle
löytyvät kuitenkin kaikilta työpaikoilta niin halutes-sa.
Tämä edellyttää riittävien resurssien lisäksi,
tahtoa ja sitoutumista koko organisaatiolta sekä
osaavaa ihmisjohtajuutta.
Suomen Merenkulku lehden ja itsenäisen Suomen
juhlavuotta toivottaen. •
KRISTIAN HEISKANEN
PUHEENJOHTAJA SLPL