Meijerialan Ammattilaiset MVL toteutti kesän ja syksyn 2021 aikana jäsenistönsä parissa kyselyn sekä
sidosryhmille joukon laadullisia haastatteluja toiminnan kehittämisen tueksi. Jäsenkyselyyn vastasi 402
MVL:n jäsentä. Tässä artikkelissa käydään lyhyesti läpi jäsenten mielipiteet kyselyn keskeisiin teemoihin,
kuten MVL:n toimintaan, luottamusmiesten merkitykseen ja meijerialan tulevaisuuteen, sekä viitataan
haastattelujen löydöksiin. Vaikka tulosten odotettiin olevan hyvät, ne olivat silti positiivinen yllätys.
Meijerialan Ammattilaiset MVL ry:n jäsenkysely: 85 % vastaajista on tyytyväisiä
MVL:n jäsenyyteen
Miksi ammattiliittoon kuulutaan?
Entä miksi valita juuri MVL?
Yksi kyselyn tavoitteista oli selvittää, mitkä
asiat vastaajat kokevat tärkeiksi ammattiliittoon
kuulumisessa ja miksi jäsenet ovat kaikista
ammattiliitoista valinneet juuri MVL:n.
Ammattiliitoissa yleisesti vastaajia houkuttelee
kyselyn perusteella ansiosidonnainen
työttömyysturva, paremmat työehdot, palkkaneuvonta
sekä palkkatilastot. Tärkeimmäksi
syyksi kuulua juuri MVL:ään nousee
liiton ainutlaatuisuus. 75 % kyselyyn vastanneista
on valinnut MVL:n siksi, että vain
MVL on erikoistunut ajamaan juuri meijerialan
ammattilaisten asemaa. Lähes puolet
vastaajista kertoo kuuluvansa MVL:ään,
koska MVL on onnistunut työehtosopimisneuvotteluissa.
Kolmanneksi tärkeimmäksi
22 • maitotalous 4 | 2021
syyksi koetaan yhteisöllisyys: MVL kokoaa
yhteen meijerialan työntekijät kaikista meijerin
eri toiminnoista.
Vastaajista 76 % nimeää työttömyysturvan
MVL:n tärkeimmäksi jäsenpalveluksi.
Myös tuki työehtoihin ja työsuhteeseen
liittyvissä asioissa (69 %) koetaan hyvin tärkeäksi.
Hieman alle puolet jäsenistöstä mainitsee
vakuutukset (48 %) sekä lomakohteet
ja muut vapaa-ajan edut (43 %) keskeisiksi
jäseneduiksi.
Kuusi kymmenestä suosittelisi MVL:n
jäsenyyttä
Kyselyn perusteella MVL:n jäsenten kokonaistyytyväisyys
jäsenyyteen on ilahduttavalla
tasolla, sillä jopa 85 % vastaajista on
erittäin tai jokseenkin tyytyväisiä MVL:n jäsenyyteen.
Jopa kuusi kymmenestä suosittelisi
MVL:n jäsenyyttä toiselle henkilölle.
Jäsenistön tyytyväisyydestä kertoo osaltaan
myös se, että kun vastaajia pyydettiin avoimella
kysymyksellä kertomaan kehitysehdotuksia,
lähes kolmannes kommentin antaneista
ei muuttaisi mitään MVL:n toiminnassa.
”MVL on hyvä näin”, toteaa eräs vastaajista.
Luottamusmiehille on tarvetta
työpaikoilla
Työelämässä olevista vastaajista lähes kaikki
(97 %) tietävät, kuka heidän työpaikkansa
luottamusmies on. Työpaikkojen luottamusmiehet
koetaan myös huomattavasti
tärkeämmiksi toimijoiksi kuin esimerkiksi
MVL:n alueyhdistykset tai MVL:n toimiston
henkilökunta. 89 % työelämässä olevista vastaajista
on myös sitä mieltä, että tulevaisuudessakin
luottamusmiehille
on erittäin tai jokseenkin
paljon tarvetta työpaikoilla.
Meijerialan, työelämän
ja MVL:n tulevaisuus
Tulevaisuudessa jäsenet toivovat,
että MVL keskittyy
vaikuttamistyössään alan
palkkatason kehittämiseen.
Tämän lisäksi vastaajat toivovat
MVL:n vaikuttavan
alan työhyvinvointiin sekä
työntekijöiden suojaamiseen
työn murroksessa. Myös työelämän
joustavuuden edistäminen
ja alan työaikoihin
vaikuttaminen koetaan tärkeäksi.
Sen sijaan vain 37 %
kyselyyn vastanneista ajattelee,
että MVL:n tulisi ottaa
aktiivisemmin kantaa meijejäsenkysely