pääkirjoitus
Käsi sydämelle kesäloman kynnyksellä
Suomen Asianajajaliitto on mukana kansainvälisessä
yhteistyössä muiden asianajajaliittojen kanssa sekä
maailmanlaajuisesti IBAn että Euroopan tasolla
CCBE:n piirissä. Näistä arkipäiväämme lähempänä
on CCBE, ja sen toiminnasta kerrotaan tarkemmin
tässä Advokaatin numerossa.
Katsomme tässä lehdessä myös taustapeiliin.
Emme ole enää viime vuosina laatineet erillistä
Asianajajaliiton
vuosikatsausta, vaan sen on korvannut
Advokaatin
liite. Jäsentilastoissa on selvästi nähtävissä,
että entistä useampi asianajaja jää eläkkeelle.
Asianajotoimistojen määrä on viime vuosina
pysynyt yli 800:ssa, mutta viime vuoden lopussa
toimistoja oli selvästi alle sen. Se kertoo omalla
tavallaan siitä, mistä olemme kantaneet huolta
jo pitkään: kun maakunnissa toimivat
asianajajat
eläköityvät, hyvin usein toimisto
loppuu, kun jatkajaa ei ole.
Yksi tärkeä kannustin oman toimiston
perustamiseen maakuntaan olisi oikeusavun
tuntikorvauksen selvä korottaminen,
koska
maakunnissa oikeusapujuttujen määrä
on suhteessa
selvästi suurempi kuin kasvukeskuksissa.
Olemme tehneet tästä aloitteen
oikeusministeriölle ja käyneet asiasta ministeriön
kanssa keskustelua. Oikeusministeriö
jakaa näkemyksemme palkkion jälkeenjääneisyydestä.
Teemme voitavamme asian
edistämiseksi.
Asianajotoimistoissa työskentelevien asianajajien
ja avustavien juristien työssä kuormittuminen
on ollut julkisessa keskustelussa loppukevään
aikana. Asianajajaliitto käynnisti #oikeusjaksaa-kampanjan
herättääkseen keskustelua ja toimintakulttuurin
muutosta toimialan sisällä. Keskustelu asiasta jatkuu
ja johtaa toivottavasti konkreettisiin muutoksiin
tilanteissa, joissa muutosta tarvitaan.
Vaikka kuormittumisesta puhutaan lähinnä työsuhteisten
asianajajien ja juristien kohdalla, se koskee
yhtä lailla yrittäjäasemassa tai osakkaana toimivia kollegoja.
Käsi sydämelle – milloin olet viimeksi viettänyt
lomaa niin, että et vastaa työpuheluihin tai lue
sähköposteja? Välillä työasioiden hoitaminen lomalla
voi olla tähän työhön aidosti liittyvä välttämättömyys,
mutta väitän, että liian usein se on
tapa ja tottumus. Olen itse kasvanut työuran
alusta asti siihen kulttuuriin, että kaikki
toimistossa pitävät lomansa eivätkä tee
töitä loman aikana. Uskon, että se palvelee
parhaiten asiakkaidemme etua – levänneenä
ja palautuneena jaksaa hoitaa
asiakkaiden
asioita parhaan kykynsä
mukaan. Kannustankin jokaista kollegaa
suomaan itselleen kunnon kesäloman,
koska
meillä kaikilla on #oikeusjaksaa.
Aurinkoista kesää!
Hanna Räihä-Mäntyharju
Asianajajaliiton puheenjohtaja
@h_raiha
Belastning i arbetet för advokater och
biträdande
jurister som arbetar vid
advokatbyråerna
har varit föremål
för offentlig debatt under senvåren.
Advokatförbundet inledde kampanjen
#
oikeusjaksaa för att väcka diskussion
och förändra verksamhetskulturen inom
branschen.
Diskussionen fortsätter och
förhoppningsvis leder den till konkreta
förändringar
i situationer där det behövs
en förändring.
Även om det främst talas om belast-ning
i fråga om advokater och jurister i
anställningsförhållande, gäller det också
på samma sätt kollegor som är företagare
eller delägare. Handen på hjärtat – när har
du senast semestrat så att du inte svarar
på arbetssamtal eller läser e-post? Ibland
kan det vara en verklig nödvändighet att
sköta arbetsärenden på semestern, men
jag påstår att det alltför ofta är ett sätt och
en vana.
Jag har själv sedan början av yrkes-karriären
vuxit upp i en kultur där alla
på kontoret tar ut sin semester och inte
arbetar under semestern. Jag tror att det
bäst tjänar våra kunders intressen – som
utvilade och återställda orkar vi enligt vår
bästa förmåga sköta våra kunders ärenden.
Jag uppmuntrar därför alla kollegor att
unna sig en ordentlig semester, eftersom vi
alla har #rättattorka. Jag önskar er alla en
skön sommar!
HANDEN PÅ HJÄRTAT FÖRE SEMESTERN
5