Nopein tieto meistä netissä www.seacommand.fi
FINLANDS SJÖFART J SUOMEN MERENKULKU 3
PÄ ÄKIRJOITUS • L EDARE
Förbundet är med i förändring-arnas
fackföreningsvärld
De yngre medlemmarna i förbun-det
har behov av andra tjänster,
än vad de medlemmar som är
medelålders har. De yngre
medlemmarna önskar utöver grundservi-cen
även erhålla hjälp av förbundet med
att bygga vidare på sin arbetskarriär.
Marknadsföring och förmedling av
arbetsplatser kommer att vara en viktig
tjänst i den moderna fackföreningen. Såsom även andra
branscher behöver kontinuerligt evaluera sina funktio-ner,
så behöver även fackföreningarna se sig själv i
spegeln och reagera effektivt på medlemmarnas behov,
om det så var frågan om Y-generationens, Z-generatio-nens
eller någon annan generations behov.
De senaste åren har förbundet genomfört flera strate-giska
förändringar, för att det inte skall bildas en sådan
uppfattning, att förbundets tjänstemän enbart övervakar
fartygens befälhavares intressen och att tjänstemännen
själva sitter vid antika Billnäs skrivbord och blir dam-miga.
Jag är stolt, att det verkligen inte är så! Förbundets
aktivitet på fältet, via fartygs- samt andra arbetsplatsbe-sök,
är på toppen och vi antecknar upp allt vi får höra på
fältet, så att vi kan förbättra kollektivavtalen och så att
vi kan närma oss arbetsgivarna med ”fältets röst”.
Undersökningarna visar, att en del av de yngre arbets-tagarna
inte känner samhörighet med förtroendemännen
på sin arbetsplats och detta gäller även hela förtroende-mannasystemet.
Till dem alla skulle jag vilja säga, att
stifta bekantskap med förtroendemannen genast när ni
kommer till er nya arbetsplats. På detta sättet sänker ni
ribban att ta kontakt med förtroendemannen ifall det
uppstår problemsituationer på arbetsplatsen. Ifall för-troendemannen
befinner sig geografiskt långt borta från
arbetsplatsen, så kan man alltid diskutera med andra
arbetstagare på sin arbetsplats om hur de andra uppfat-tar
förtroendemannen som person. Eller så kan man göra
något ännu bättre: man kan dela med sig till förtroende-mannen
av sina nya idéer och observationer som man
lagt märke till på sin arbetsplats. Genom att vara aktiv så
stöder man hela förtroendemannasystemet.
I en liten fackförening är det lätt att vara med och
påverka. Kom modigt med i verksamheten! •
VERKSAMHETSLEDARE JOHAN RAMSLAND
Liitto on mukana
muuttuvassa ay-maailmassa
Liiton nuoremmat jäsenet halua-vat
ammattiliitolta toisenlaisia
palveluita, kuin mitä liiton
keski-ikäiset jäsenet haluavat.
Nuoret haluaisivat peruspalveluiden
lisäksi, että liitto auttaisi heitä eteenpäin
heidän työurallaan. Työpaikkojen
markkinointi ja välittäminen tulee
jatkossa olemaan tärkeä osa modernin
ammattiliiton palvelutarjontaa. Siinä missä moni
muukin ala saa aktiivisesti tarkastella toimintaan-sa,
niin myös ammattiliitoilla on syytä katsoa
itseään peiliin ja reagoida nopeasti jäsenten
tarpeisiin, riippumatta siitä, että onko kyseessä
Y-sukupolvi, Z-sukupolvi tai jonkun muun sukupol-ven
tarpeet.
Viime vuosina liitto on tehnyt useita strategisia
muutoksia, jotta kenellekään ei muodostuisi
sellaista käsitystä, että liiton toimihenkilöt valvoisi-vat
ainoastaan alusten päälliköiden etuja ja että
toimihenkilöt itse istuisivat pölyttymässä antiikkis-ten
Billnäs kirjoituspöytien äärellä. Olen ylpeä siitä,
ettei asia todellakaan ole näin! Liiton aktivisuus
kentällä, eli alusten- ja muiden työpaikkavierailujen
määrä on huipussaan ja kirjaamme kaiken kuule-mamme
muistiin, jotta voimme parantaa alan
työehtosopimuksia ja jotta voimme lähestyä
työnantajia ”kentän äänellä”.
Tutkimukset osoittavat, että osa nuorista
työntekijöistä vierastaa työpaikkojen luottamus-miestä
ja myöskin koko luottamusmiesjärjestelmää.
Heille kaikille haluaisin sanoa sen, että luottamus-mieheen
kannatta tutustua heti, kun tulee uudelle
työpaikalle. Silloin kynnys kääntyä häneen puoleen-sa
ongelmatilanteissa on matalampi. Jos luottamus-mies
on fyysisesti etäällä itsestäsi, niin aina voi
tiedustella muilta, että minkälainen luottamusmies
on henkilönä. Ja mikä vielä parempi: tuo mielellään
luottamusmiehelle ideoita ja havaintoja siitä, että
mitä olet itse tehnyt ja huomioinut työpaikallasi.
Aktiivisena olet mukana tukemassa järjestelmää.
Pienessä ammattiliitossa on helppo päästä
vaikuttamaan. Tule rohkeasti mukaan! •
TOIMINNANJOHTAJA JOHAN RAMSLAND
JULKAISIJA – UTGIVARE: Suomen Laivanpäällystöliitto – Finlands Skeppsbefälsförbund TOIMITUKSEN OSOITE – REDAKTIONENSADRESS: Hietalahdenranta 15 A 3, 00180
Helsinki – Sandvikskajen 15 A 3, 00180 Helsingfors, (09) 6122 440 PÄÄTOIMITTAJA – CHEFREDAKTÖR: Johan Ramsland, johan.ramsland@seacommand.fi, 040 667 2227
TOIMITUSNEUVOSTO – REDAKTIONSRÅDET: Kristian Heiskanen, Markku Kettunen, Santeri Lunkka, Niclas Seligson, Johan Ramsland, Heidi Tauriainen, Kai Terimaa,
KÄÄNNÖKSET – ÖVERSÄTTNINGAR: LBS Scandinavia Oy AINEISTOT – MATERIAL / OSOITTEENMUUTOKSET – ADRESSFÖRÄNDRINGAR: Mirjam Tuisku (09) 6122 440,
TILAUKSET – PRENUMERATIONER: Marjo
Peurala (09) 6122 440 TILAUSHINNAT – PRENUMERATIONSPRISER: 12 kk/mån: 35 e 6 kk/mån: 20 e Irtonumero
– Lösnummer: 11 e ULKOMAILLE – UTLANDET 12 kk/mån: 42 e 6 kk/mån: 26
e ILMOITUS-MYYNTI – ANNONSFÖRSÄLJNING – ADVERTISEMENT: Marjo Peurala
(09) 6122 440 ILMOITUSHINNAT (MUSTAVALKOISET) – ANNONSPRISERNA (SVARTVITA) – ADVERTISEMENTS RATES (BLACK & WHITE) AUKEAMA – UPPSLAG – SPREAD 1.950e
TAKAKANSI – BAKPÄRM – BACK COVER 1.260 e 1/1 SIVU – SIDA – PAGE 1.200 e 1/2: 690 e 1/4: 350 e AIKAKAUSLEHTIEN LIITON JÄSEN, AMMATTILEHTIRYHMÄ – MEDLEM
I TIDSKRIFTERNAS FÖRBUND – FACKTIDSKRIFTSGRUPPEN, PAINOS – UPPLAGA 3 000 TAITTO – LAYOUT: Hilda GS, Helsinki KIRJAPAINO – TRYCKERI: Painotalo Plus Digital
/www.seacommand.fi
link