JOHTAMINEN
MULTI-TRAIN -tutkimushankkeessa selvitettiin kulttuurien välisiä työkäytäntöjä ja rakenteita
Kuopion yliopistollisessa sairaalassa (KYS). Monikulttuurisuus on juuri saatu strategisiin linjauksiin
ja kansainvälisyyteen liittyvää osaamista pidetään myönteisenä ja sitä tavoitellaan.
Kulttuurisesti monimuotoiset työyhteisöt
lisääntyvät Suomessa. Kansainvälisyys ja
monikulttuurisuus luovat osaltaan monimuotoisuutta
18 Pro terveys
työyhteisöihin. Niissä työskentelee
taustaltaan erilaisia työntekijöitä
esimerkiksi koulutuksen, iän, sukupuolen,
työkyvyn, vakaumuksen tai sukupuoliidentiteetin
suhteen. Suomessa monikulttuurisuuden
tunnistavat työkäytännöt ja
kulttuurisesti monimuotoisten työyhteisöjen
johtaminen nousivat kiinnostuksen ja
tutkimuksen kohteiksi 2000-luvulla (Sippola
2008).
Työyhteisöjen monimuotoisuuden
nähdään edistävän kilpailuetua mm. organisaation
kustannuksissa, työvoiman
saatavuudessa ja luovuudessa. Monimuotoisuuden
proaktiivisen kehittämisen nähdään
vaikuttavan myönteisesti organisaation
kykyyn reagoida toimintaympäristön
muutoksiin sekä lisäävän hyvää työnantajamainetta
ja henkilöstöön pysyvyyttä
(Cox & Blake 1991, Hofhuis ym. 2014).
Suomessa ulkomainen työvoima nähdään
sosiaali- ja terveysalalla täydentävänä
työvoimaresurssina (Koponen ym.
2012). Monimuotoista henkilökuntaa ei
kuitenkaan nähdä organisaatioissa menestystekijänä
ja organisaatiot toimivat
esimerkiksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvelvoitteiden
suhteen reaktiivisesti (Ailasmaa
2010).
KYSissä työskenteli vuoden 2016 alussa
noin 80 ulkomaalaistaustaista lääkäriä,
lähihoitajaa ja sairaanhoitajaa. Yliopistosairaalan
asema on edistänyt KYSin kansainvälisyyskehitystä
tutkija-, opiskelija- ja
INFO
työntekijävaihto-ohjelmien kautta. Uusia
kansainvälisyyshaasteita ovat potilaiden
laajentuneet hoitopaikan valintaoikeudet
ISTOCKPHOTO
sekä ulkomailta hoitoon hakeutuneet
potilaat. KYS on ollut mukana terveysmatkailuhankkeessa
(Finnhealth), jonka
tavoitteena on synnyttää kansainvälinen
KIRSTI SAINOLA-RODRIGUEZ
TtT, ylihoitaja, Siun sote,
Pohjois-Karjalan sosiaali- ja
terveyspalvelujen kuntayhtymä,
MULTI-TRAIN-hankkeen tutkijatohtori,
Itä- Suomen yliopisto
(ad 31.8.2017)
KRISTA NUUTINEN
FM, MULTI-TRAIN-hankkeen
tutkija, Tampereen yliopisto
(ad 31.8.2017),
tohtoriopiskelija,
Itä-Suomen yliopisto
MARJA HIETAMÄKI
TtT, henkilöstön
kehittämispäällikkö,
Kuopion yliopistollinen
keskussairaala (KYS)
VUOKKO NIIRANEN
YTT, professori,
Itä-Suomen yliopisto,
MULTI-TRAIN-hankkeen
Itä-Suomen osuuden johtaja
Kuopiolaisittain – kansainvälisesti
Sosiaali- ja terveysalalla tarvitaan yhä enemmän osaamista monimuotoisen työyhteisön
johtamiseen. Artikkelissa mallinnetaan Kuopion yliopistollisen sairaalan (KYS)
kansainvälisyyden nykytilaa ja tulevaisuutta.
Artikkeli on osa Tampereen yliopiston johtamaa Kulttuurien välisen työn valmiuksien kehittäminen
sosiaali- ja terveydenhuollon työssä MULTI-TRAIN –toimintatutkimushanketta, joka toteutettiin
Suomen Akatemian rahoituksella vuosina 2013-2017. Tavoitteena olivat kulttuurien välistä työtä
tukevat käytännöt ja rakenteet tutkimuskohdeorganisaatioissa. Itä-Suomen yliopisto toteutti KYSin
osatutkimuksen (www.uta.fi/multitrain), jossa haastateltiin ulkomaalais- ja suomalaistaustaista
hoitohenkilökuntaa, lääkäreitä sekä lähi-, keskijohdon ja strategisen johdon edustajia.
/multitrain)