Pro terveys 11
”MEIDÄN RESEPTIMME
TOIMII. KAIKKI
LÄHTEE ASENTEESTA”
merkki ja palo olivat Tupahoivassa kaikkein
tärkeimmät elementit juurtumiselle.
Esimiehenä Härkälä osallistuu arjen työhön,
ohjaa ja kannustaa hoitajia miettimään
työtään.
– Kinestetiikasta on tullut meille työtapa.
Kinestetiikan myötä yhteisöömme on
tullut uutta innovointia ja sallivuutta. Juurruttaminen
ei ollut itsestään selvyys. Johtajana
edellytin, että kinestetiikka on näyttävä
arjessa. Omaisille on ollut ilo kertoa ja näyttää,
miten kaikesta näkyy asukkaidemme
hyvä olo kinestetiikaa käytettäessä.
Tupahoivassa rikotaan hoivatyön perinteisiä
rajoja, ollaan läsnä ja luodaan arjen
innovaatioilla iloa muistisairaille. Onnistumisista
iloitaan joka päivä. Toimintatapoja
voidaan vaihtaa nopeasti ja uutta kokeillaan
rohkeasti. Henkilöstön sairauspäivien
sekä tuki- ja liikuntaelinvaivojen määrä on
vähäinen. Vaihtuvuus on pientä. Eläköityneet
työntekijät haluavat jatkaa sijaisina
osana arkea.
– Paluuta vanhaan työskentelytapaan
ei enää ole. Toimintatapaamme halutaan
hyödyntää myös muualla. Tupahoiva on
sitoutunut kinestetiikan käyttöön varauksetta.
Henkilökunta tulee vastaisuudessakin
saamaan koulutusta kinestetiikassa.
Monet työpaikat ja oppilaitokset tekevät
tutustumiskäyntejä Tupahoivaan. Paikkaan,
missä kinestetiikka ei ole vain ismi
vaan se on toimintakulttuuri.
– Meidän reseptimme toimii. Kaikki
lähtee asenteesta, Auli Härkälä kiteyttää.
LÄHTEET:
Hagström K, Alanko C, Lähdesmäki I, Hantikainen V. Kinestetiikka
tehohoitopotilaan kuntoutuksessa. Tehohoito 2014; 31(1): 50-54.
Kujala P, Wallden A, Hantikainen V. Kinestetiikasta voimia asiakkaille
ja henkilöstölle. Pro Terveys: Terveystieteiden akateemiset
johtajat ja asiantuntijat ry 3/2015: 22-24.
Laatusuositus hyvän ikääntymisen turvaamiseksi ja palvelujen
parantamiseksi 2017-2019. Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuja
2017:6. http://julkaisut.valtioneuvosto.fi/bitstream/handle/
10024/80132/06_2017_Laatusuositusjulkaisu_fi_kansilla.
pdf
Stenman P, Turkki L, Vähäkangas P, Hantikainen V, Elo S. Kinestetiikan
käyttöönottoon liittyvät muutokset vanhustenhuollossa toimivan
hoitajan toimintaympäristössä. Gerontologia 30(3) 2016. Pp.
106-118.
Taulukko 1. Kinestetiikan laatukriteerit
Kriteerit
• rauhallinen ilmapiiri ja työskentely tapa
• moniammatillinen yhteistyö näkyy selkeästi, avoimuus eri
ammattiryhmien välillä
• yhdessä oppiminen ja ideoiminen
• henkilöstön innostuneisuus, motivaatio ja halu kehittää itseään
• "puhalletaan yhteen hiileen“ potilas-/asiakaslähtöisyyden
ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi
• hoitajat kokevat fyysisen kuormittavuuden vähentyneen
• siirtämisestä siirrytty selkeästi avustamiseen (teknisyys ei vallalla)
• jos nostetaan se tehdään apuvälineitä käyttäen
• potilas-/asiakaslähtöisyys näkyy selkeästi (esim. hoitaja ei määrää kuinka
kauan potilas/asiakas joutuu istumaan, millloin nousee ylös vuoteesta jne.)
• ei määritellä potilaita vaikeiksi, jäykiksi, hankaliksi
• ei keskitytä siihen mikä ei enää toimi vaan siihen mikä vielä toimii ja
tuetaan tästä lähtien
• ei rutiininomaisia mobilisointeja, asentohoitoja yms., yksilöllisyys, ja
hetkessä eläminen
• voimaannuttava työote näkyy kirjaamisessa
• potilaat/asiakkaat istuvat, lepäävät järkevissä asennoissa
• aktiivisuus ja osallistuminen selkeästi nähtävillä mukana päivässä
• omaiset aktiivisina toimijoina
• lähiesimiehen ja johdon sitoutuminen henkilöstön kouluttamiseen ja
tietotaidon ylläpitämiseen
• kinestetiikka kiinteänä osana kehityskeskustelua
• uusien työntekijöiden perehdyttäminen kinestetiikkaan
• nimetty vastuuhenkilö (vähintään tutortasoinen asiantuntija), jolla
mahdollisuus toteuttaa tutortoimintaa
• kinestetiikan kehittymistä ja hyötyjä arvioidaan systemaattisesti
Osa-alue
Työilmapiiri
Henkilöstön
toiminta
Potilaat/
asiakkaat/
omaiset
Organisaatio
Tupahoivassa rikotaan perinteisen
hoitamisen rajoja, ollaan läsnä ja
luodaan iloa muistisairaille.
KUVA: JARI HEINONEN