15
Sote-muutos koskettaa
koko henkilöstöä
etevan henkilöstö siirtyy
palveluyksikön mukana pääosin sil-le
hyvinvointialueelle, jolla yksikkö
maantieteellisesti sijaitsee. Poikkeuk-sen
voivat muodostaa vaativat palve-lut.
Tukipalveluissa työskentelevien
osalta selvitämme sijoittumistoivei-ta
kyselyllä, jonka tuloksia pyritään
sovittamaan yhteen hyvinvointi-alueiden
osaamistarpeiden kanssa.
Etevan erityisen vaativat
palvelut on keskitettävä
olemme tässä sidosryhmä-lehdessä
käsitelleet kesällä 2021 edus-kunnassa
hyväksytystä sote-uudistuk-sesta
johtuvia muutoksia. Lehti tulee
postiluukuistanne siinä vaiheessa, jos-sa
keskustelu on toivottavasti edennyt
käytännön toimiin.
Yksi keskustelujen keskiössä olevis-ta
asioista – tavoitteista – on Etevan
erityisen vaativien palveluiden keskit-täminen
yhdelle Etevan nykyisellä alu-eella
toimivasta kuudesta hyvinvoin-tialueesta.
Keskittäminen tarkoittaisi
sitä, että kyseessä oleva hyvinvoin-tialue
ottaisi palvelukokonaisuuden
hoitaakseen ja tuottaisi palveluita kes-kitetysti
muille hyvinvointialueille.
Erityisen vaativilla palveluille tarkoi-tetaan
tässä vaiheessa keskustelua/
suunnittelua, Etevan kehitysvamma-poliklinikkaa,
kehitysvammapsykiat-rian
kriisi-, arviointi- ja kuntoutusyk-siköitä
(3 kpl), asiantuntijapalveluja
(psykologit, toimintaterapeutit, AAC-,
AiMo- ja autismikuntoutusohjaajat,
sosiaalityöntekijät, sosiaaliohjaajat,
seksuaalineuvoja, puheterapeutti) ja
jalkautuvia palveluja. Edellä kuvattu
palvelukokonaisuus on vähintään se,
Käytännössä siirtyminen tapahtuu
liikkeenluovutuksella eli siirrymme
nykyisin palvelusuhteen ehdoin hyvin-vointialueiden
palvelukseen 1.1.2023.
Henkilöstön siirtoja valmistelevissa
työryhmissä kootaan tietoa suunnit-telutyön
pohjaksi muun muassa hen-kilömääristä,
nimikkeistä ja palkoista
sekä HR-työtä ohjaavista sopimuksista
ja ohjeista. Henkilötason yksilöivää
tietoa kerätään myöhemmin.
Muutoksessa oikean ja ajantasaisen
tiedon saaminen on tärkeää, ja sitä ko-koamme
Etevan intranetin, Etenetin si-vustolle.
Kuukausittaisella kyselytunnilla
henkilöstö saa kysyä ja kuulla muutok-sen
etenemisestä. Kannustankin osal-listumaan
ja keskustelemaan asioista.
Teksti Armi Marttila
jonka tulisi säilyä yhtenäisenä.
Nämä keskeiset ja toivottavasti kes-kitetyt
palvelut ovat sellaisia, joiden
tuottaminen jokaisella kuudella hy-vinvointialueella
ei olisi mahdollista
tai järkevää. Eteva kuntayhtymän hen-kilöstö
on kerryttänyt osaamistaan
usean vuosikymmenen ajan. Taso on
niin korkea, ettei sellaista juurikaan
muualta Suomesta löydy, eikä alan
asiantuntijoita ole määrällisesti paljon.
On tärkeää, että osaaminen pide-tään
yhtenä kokonaisuutena, jotta
erityinen osaaminen voi säilyä ja kehit-tyä.
Kehittyminen tarkoittaa sitä, että
asiakkaiden palvelujen tarvetta ja to-teutusta
voidaan edelleen suunnitella
ammattiryhmien yhteisen työn kautta.
Erityisen vaativien palvelujen kes-kittäminen
yhdelle, vielä nimeämättä
olevalle hyvinvointialueelle, on äärim-mäisen
tärkeää myös palveluja tar-vitsevien
henkilöiden näkökulmasta.
Palveluille on ollut kasvava tarve, ja
joidenkin palvelujen osalta tarpeet
ovat moninkertaistuneet muutamassa
vuodessa.
Etevan tavoitteena on saada sovit-tua
kuuden hyvinvointialueen kesken
se taho, joka ottaa palveluvalikoimaan-sa
nämä erityisen vaativat palvelut.
Näin pääsisimme etenemään varsinai-sen
uudistuksen käytännön toimissa.
Toivon hartaasti, että näin tulee
myös tapahtumaan ja että pystymme
yhteispäätöksellä turvaamaan nämä
erittäin kriittiset palvelut.
Teksti Kirsi Leväpelto
monin paikoin sekä vanhalle, että uu-delle
organisaatiolle. Etevassa muu-tos
näkyy ennen kaikkea hallinnon ja
tukipalvelujen työssä ja muutokset
palvelutoimintaan tulevat jäämään
pieniksi. Etevan tavoitteena uudis-tuksessa
onkin palvelujen ja työn jat-kuminen
ilman häiriöitä. Pyrimme
myös siihen, että Etevalla oleva laaja
asiantuntijaosaaminen ja vaativat pal-velut
eli tutkimus-, kriisi- ja kuntoutus-palvelut
pysyisivät tulevaisuudessakin
yhtenä kokonaisuutena jollakin hyvin-vointialueella.
Tämän eteen teemme
työtä päivittäin.
Tuleva vuosi tulee siis kulumaan
vahvasti muutoksen ehdoilla. Muu-toksen
aikana tulemme huolehtimaan
asiakkaistamme ja heidän hyvinvoinnis-taan
entiseen tapaan. Tärkeintä on, että
laadukkaat palvelut ja hyvä yhteistyö
jatkuvat myös vuodesta 2023 eteen-päin,
vaikka organisaatio vaihtuukin.
Teksti Sampo Salo
Kirsi Leväpelto on Etevan
palvelutoiminnan johtaja.