Vasemmalta vt. toimitusjohtaja Sampo Salo, muutosjohtaja, aluepäällikkö Johanna Pulkkinen sekä henkilöstö-
ja viestintäjohtaja Armi Marttila.
Hyvinvointialueet tulevat
Vuonna 2023 aloittavat hy-vinvointialueet
ottavat jär-jestämisvastuun
sosiaali- ja
terveydenhuollon palveluista. Etevan
kannalta tämä tarkoittaa vastuun siir-tymistä
pois kuntayhtymältä ja orga-nisaation
sulautumista hyvinvointi-alueisiin.
Eteva on muutoksessa koko
maamme mittakaavassa ainutlaatui-sessa
asemassa, koska meillä on toi-mintaa
yhteensä kuuden tulevan hy-vinvointialueen
alueella. Tulevista hy-vinvointialueista
Etevalla on toimintaa
Kanta-Hämeessä, Päijät-Hämeessä,
Länsi-Uudellamaalla, Keski-Uudella-maalla,
Itä-Uudellamaalla sekä Vantaa-
Kerava hyvinvointialueella. Lainsää-dännön
mukaisesti erityishuoltopiirit,
siis myös Eteva, tulevat siirtymään
osaksi hyvinvointialuetta ja sen palve-lutoimintaa.
Meidän kannaltamme siis
puhutaan useammasta alueesta. Läh-tökohta
on, että kukin Etevan palvelu-yksikkö
14 Eteva kuntayhtymän sidosryhmälehti 2021
siirtyy sille hyvinvointialueelle,
jolla se maantieteellisesti sijaitsee.
Uudistus vaatii aina paljon työtä ja
suunnittelua. Valmisteluaikaa on tällä
kertaa todella vähän, käytännössä aikaa
on vain reilu vuosi siihen hetkeen, jol-loin
uudet toimijat aloittavat palvelujen
järjestäjinä. Kun päätökset uudistuk-sen
toteutumisesta kesäkuun lopulla
saatiin, aloitti Eteva välittömästi orga-nisoitumisen
uudistukseen. Olemme
nimenneet Etevan edustajat valmiste-lutoimielimiin
ja valmistelutyöryhmiin,
joiden vastuulla valmistelun eteenpäin
vieminen on siihen asti, kunnes hy-vinvointialueiden
valtuustot aloittavat
toimintansa maaliskuun alussa 2022.
Olemme myös rekrytoineet muutos-johtajan
turvaamaan palvelujen sujuvan
siirtymisen alueille. Muitakin rekrytoin-teja
olemme tehneet ja tulemme myös
käyttämään ulkoisia kumppaneita on-nistuneen
muutoksen turvaamiseksi.
Tavoitteena laadukkaiden
palvelujen turvaaminen
Käytännön tasolla muutos tarkoittaa
Etevalle palveluyksiköiden siirtymistä
hyvinvointialueiden vastuulle, mutta
myös laajaa sopimusten ja muiden
vastuiden siirtoa. Tällä hetkellä työ
uudistuksen parissa on erilaisten selvi-tysten
tekemistä toiminnan vastaanot-taville
tahoille.
Uudistus voidaan karkeasti jakaa
kahteen vaiheeseen, jossa ensimmäi-nen
vaihe on asioiden selvittäminen
ja valmistelu. Maaliskuusta 2022 al-kaa
uudistuksen toteutusvaihe, joka
kiihtyy sitä mukaan, kun vuoden 2023
alku lähestyy. Toteutusvaiheessa suo-ritetaan
kaikki tiedonsiirto hyvinvoin-tialueille
ja luodaan organisaatiot sekä
tehtävät henkilöstölle. Vuoden 2022
lopussa on todennäköistä, että työtä
tehdään hallinnossa ja tukipalveluissa