Tasa-arvosuunnitelma
JOS TYÖNANTAJAN PALVELUSSUHTEESSA olevan henkilöstön
määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työnantajan
on laadittava tasa-arvosuunnitelma, joka koskee erityisesti
palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja. Tasa-arvosuunnitelma
voidaan sisällyttää osaksi henkilöstö- ja
koulutussuunnitelmaa tai työsuojelun toiminta-ohjelmaa.
Tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhteistyössä luottamusmiehen,
luottamusvaltuutetun, työsuojeluvaltuutetun
tai muiden henkilöstön nimeämien edustajien kanssa.
–> Lue lisää: www.tasa-arvo.fi
61 %
alle kymmenen hengen yritysten
työntekijöistä on täysin sitä mieltä,
että työntekijöitä kohdellaan
7 YRITTÄJÄNAINEN
tasapuolisesti.
LÄHDE: TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖN
TYÖOLOBAROMETRI
SANASELITYS
Yhdessä olemme enemmän.
Kolme sanaa
kasvusta
Vieraileva kolumnisti,
Kasvun Roihun ja Kasvu Openin
perustaja Nina Rautiainen, avaa
kasvun kolme tärkeintä periaatetta.
POTENTIAALI. Tunnistatko omat tuntemuksesi,
kun jokin sytyttää, saat kipinän tai aika lentää
kuin siivillä? Olet oman potentiaalisi Sweet
Spotissa. Käytät luovuuttasi ja energiaasi fiksusti,
teet ennen näkemättömiä taikatemppuja ja kaivat vaikka
kiven alta parhaat voimat tavoitteesi taakse. Kotiovella
työpäivän jälkeen jaksat edelleen hymyillä. Kuinka usein
tuntuu työviikon aikana tältä? Oletko omien parhaiden
voimavarojesi äärellä?
KOHEESIO. Tunne siitä, että taistelee itseään isomman tulevaisuudenkuvan
puolesta. Maailmasta parempi paikka!
Kuka haluaa samaa kuin sinä? Joukkue, jossa osataan
syöttää toisten lapaan, riemuita onnistumisista ja arvostaa
jokaisen panosta kentällä. Joukkueen sisäistä luottamusta
rakennetaan tai sitä murennetaan aina kun mennään kentälle.
Jokainen pelitilanne vie yhteistä oppimista eteenpäin
– ja kannustaa sinua tuomaan oman parhaan potentiaalisi
esiin.
OPPIMINEN. Kasvu on verbi, ja se edellyttää rohkeita tekoja.
Onko sinulla lupa ja halu vaihtaa näkökulmaa, tehdä
kokeiluja ja jakaa tulokset muille? Nykyisin tällä on myös
lempinimiä kuten ketterä kehitys, palvelumuotoilu – tai
Kasvu Open. Olemme myllyttäneet jo yli 3500 suomalaista
yritystä. Kaikki tähtää uusien näkökulmien ja kasvupolkujen
löytämiseen.
LÖYTYYKÖ SINUN yrittäjäkaistaltasi jo nämä kaikki kolme
periaatetta?
Tapahtumakalenteri
Valtakunnallinen Yrittäjänaisten päivä. Vielä
24.10.
ehdit koota porukan ja kilistellä yhdessä yrittäjänaisille.Jos päivä meni ohi, järjestä juhlat jälkikäteen!
Seuraava Yrittäjänainen-lehti ilmestyy.
19.12.juttuaiheita
Lehden teemana on perheyrittäjyys. Ideoita ja voi lähettää 15.11. mennessä osoitteeseen
emmi.alatalo@yrittajanaiset.fi.
Lappeenrannassa
4.–Järjestämisvuorossa
6.10.2019 Liittokokouspäivät ajoin! – merkkaa päivä kalenteriin hyvissä Saimaan Yrittäjänaiset.
/www.tasa-arvo.fi
link
