17
Etevan henkilöstöohjelma
Etevassa valmisteltiin uusi henkilöstöohjelma vuosille 2019–2020. Henkilöstöohjelma
tukee johtamista ja esimiestyötä sekä ohjaa Eteva kuntayhtymän henkilöstötyötä.
Ohjelma perustuu Etevan stra-tegiaan,
arvoihin, linjauksiin
ja ohjeisiin j o i t a t o t e u t e -
taan koko organisaatiossa. Ohjelmas-sa
kuvataan Etevan johtamisen peri-aatteet,
vastuumme ja velvollisuutem-me
esimiehinä ja työntekijöinä sekä
tahtotilamme ja niiden toteuttamiseksi
määritellyt toimenpiteet.
Henkilöstöohjelmassa on kuvattu
henkilöstötyön missio: Eteva on uudis-tuva
ja uudistava edelläkävijä, joka on
mukana aktiivisesti työelämän kehittä-mistoiminnassa
ja Etevan henkilöstö
on osaavaa, sitoutunutta ja motivoi-tunutta.
Henkilöstöohjelman teemoina
näkyvät työn tuottavuus, osaaminen,
työnantajakuvan vahvistaminen sekä
turvallisuus ja hyvinvointi.
Henkilöstöohjelmassa kuvatut
tahtotilat ovat
■■ Käytämme työssämme uutta
teknologiaa sekä tehokkaita
työtapoja ja toimintamalleja
■■ Eteva on vammaisalan
johtava osaaja kansallisesti
ja kansainvälisesti
■■ Eteva on haluttu ja
arvostettu työnantaja
■■ Turvallinen ja sujuva työpäivä
Kukin tahtotila on kuvattu tarkemmiksi
tavoitteiksi ja niille on asetettu toimen-piteet.
Tavoitteitamme ovat tuottaa
laadukkaita ja kustannustehokkaita
palveluita asiakkaillemme. Toimintam-me
on kilpailukykyistä ja arvioimme
sitä säännöllisesti. Haluamme, että
henkilöstön rakennesuunnittelu ja
osaamisen kehittäminen ovat ennakoi-via
sekä johtaminen ja esimiestyö on
perustyötä tukevaa. Olemme luomas-sa
valtakunnallista koulutusympäris-töä
ja -verkostoa.
Tavoitteisiin on kuvattu myös asian-tuntijuuden
ja ammatillisuuden nä-kyminen
arjessa sekä työn ja vapaa-ajan
yhteensovittaminen. Ennakoiva
turvallisuus- ja työkykyjohtaminen on
kilpailuetumme ja vakiintunut toimin-tamalli,
jossa työntekijämme ja asiak-kaamme
ovat aktiivisia toimijoita.
Henkilöstöohjelma on osa Etevan
strategiaa ja Etevan sääntöhierarki-an
mukaisesti strategiaa toteuttavat
ohjelmat hyväksyy yhtymähallitus.
Henkilöstöohjelma on lisäksi käsitelty
tukipalvelujen ohjausryhmässä, Ete-van
johtoryhmässä ja yhteistyötoimi-kunnassa.
Henkilöstöohjelman toteuttaminen
on jokapäiväistä johtamista, esimies-työtä,
työntekoa ja yhteistoimintaa.
Vastaamme kaikki yhdessä henkilös-töohjelmassa
määriteltyjen asioiden
toteuttamisesta ja kehittämisestä.
Toteutuksen seuranta ja arviointi kyt-ketään
henkilöstöraportointiin sekä
talousarvio- ja tilinpäätösprosessiin.
Teksti Maari Valli