1 1 4 18 76
02 9 32 57
1 2 12 31 53
1 6 21 41 31
3 9 27 35 26
2 10 28 38 23
6 19 32 25 18
10 24 34 20 13
29 17 23 18 13
34 19 24 16 8
nen, työn laatu tai asiakkuussuhteiden hoito eivät tunnu kiinnostavan yrityksen
omistajia. Vastaajat kertovat epäoikeudenmukaisuuden kokemuksista
ja turhautumisesta. Moni toivoo, että tulostavoitteet kiellettäisiin ja työn
laatua mitattaisiin jollakin muulla tavoin. Lisäksi toivotaan kohtuullista työmäärämitoitusta.
Työstämme parhaillaan ohjeistusta resurssin mitoituksessa
huomioitavista asioista.
OSALLISTUMINEN LAKISÄÄTEISEEN AMMATILLISEEN
TÄYDENNYSKOULUTUKSEEN (VÄHINTÄÄN 7 PÄIVÄÄ)
EDELLISEN VUODEN AIKANA
Lakisääteiseen ammatilliseen täydennyskoulutukseen oli vuoden 2015 kyselyssä
osallistunut yli puolet vastaajista. Vuoden 2017 kyselyssä prosentti
oli painunut kolmasosaan (35 %). Vastaajista jopa 36 % raportoi ettei
ole osallistunut lakisääteiseen koulutukseen lainkaan edeltävän vuoden
aikana. Tämä on erittäin huolestuttava trendi. Kouluttautuminen on hyvin
tärkeää, jotta osaamista ylläpidetään ja lisätään jatkuvasti ja vauhdilla
muuttuvassa toimintaympäristössä. Jatkamme vaikuttamista koulutuskysymyksissä
ja tulemme lisäämään aiheeseen liittyvää tiedotusta.
TYÖTAISTELUVALMIUS
Alkamassa on haasteellinen työmarkkinasyksy. Neuvottelukierros on
käynnistymässä ja neuvotteluja hankaloittavat edelleen synkkä taloustilanne
ja siirtyminen keskitetyistä sopimuksista liittokohtaisiin neuvotteluihin.
Jäsenten työtaisteluvalmiutta saatetaan tarvita. Kyselyn perusteella
työtaisteluvalmiutta löytyykin. Vastaajista 66 % kertoi olevansa valmis
jonkinlaiseen työtaisteluun palkkauksen vuoksi. Noin puolet (49 %)
vastaajista olisi valmis osallistumaan lakkoon tarvittaessa.
ONKO TARVINNUT LIITON APUA
EDUNVALVONTAAN LIITTYVISSÄ KYSYMYKSISSÄ?
Vastaajista lähes 40 % on kaivannut liiton apua edunvalvontakysymyksissä.
Prosentuaalisesti eniten avun tarvitsijoita on ollut AVAINTESsin
piirissä ja vähiten KVTESin. Pääosa (68 %) on kääntynyt ongelmansa
kanssa järjestöpäällikön puoleen, neljännes on kysynyt luottamusmieheltä,
8% paikallisosaston johtokunnan jäseneltä ja 13 % ulkopuolelta
esim. lakimieheltä. Osa on kääntynyt useamman kuin yhden tahon
puoleen. Vastaajista 70 % kokee saaneensa avun, 18 % ei osaa
sanoa ja 12 % katsoi ettei saanut apua. Olisi mielenkiintoista tietää sisältävätkö
nämä vastaukset tapauksia, joissa työnantaja toimi oikein.
Esim. henkilö joutunut irtisanotuksi tapauksessa, jossa työnantajalla on
tuotannollis-taloudelliset irtisanomisperusteet. Joka tapauksessa tässä
liitolla on parantamisen varaa. Kaikkien täytyy tulla autetuiksi tai ainakin
kokea, että liitto tekee sen minkä voi.
Ansiosidonnainen työttömyysturva (N=284)
JÄSENETUJEN ARVOSTUS
Oikeusturvavakuutus (N=281)
Työsuhdeneuvonta (N=281)
Työterveyshoitajalehti (N=286)
Oman paikallisosaston toiminta (N=278)
Työterveyshoitaja-luentopäivät (N=276)
Muut alennukset/ jäsenedut (N=273)
Vakuutus- ja pankkiedut (N=276)
Kalenteri (N=274)
Liiton yksiö Itä-Pasilassa (N=270)
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Ei kiinnosta lainkaan Kiinnostaa vähän Neutraali Kiinnostava Erittäin kiinnostava
Mikäli työehtosopimusneuvotteluissa ei sopimalla päästä
tyydyttävään neuvottelutulokseen, minkä asioiden puolesta olisi
valmis työtaisteluun?
N=799
70 66
60
50
40
30
10
0
%
20
55
48
39 37
18
10 6 6
2
Ei minkään
Neuvottelujen vauhdittaminen
Luottamusmiehen aseman parantaminen
Palkkaus
pituus
Työaika
Vuosiloman huonontuminen
ehtojen Palvelussuhteen Lomarahaoikeus
Tukilakko muille
Muu
26 Työterveyshoitaja 3/17