koulutus
MUISTATHAN MYÖS NÄMÄ:
12.3. Kättä pidempää käräjille
– Pääkäsittelyn muut vaiheet
Helsingin käräjäoikeus, myös etänä
23.3. Rautaisannos rikosoikeudellisista
ratkaisukäytännöistä
Tekniskan Salit, myös etänä
14.4. Kättä pidempää käräjille
– Rikosprosessin erityiskysymyksiä
Helsingin käräjäoikeus, myös etänä
Lisätiedot ja ilmoittautumiset:
https://asianajajaliitto.fi/tapahtumakalenteri/koulutukset/
Tiukkaa asiaa
työsuhteista
Työsuhteen päättäminen
alisuoriutumisen perusteella
on pitkä tie, sanoo liiton
kurssilla aiheesta kouluttava
asianajaja Mari Mohsen.
TEKSTI TERO IKÄHEIMONEN // KUVA MAIJA ASTIKAINEN
Mitä alisuoriutuminen tarkoittaa?
Alisuoriutumista ei ole määritelty lainsäädännössä,
mutta sitä voidaan kuvata
aikaansaamattomuutena ja työntekijälle
asetettujen tavoitteiden saavuttamatta
jättämisenä.
Kyse voi olla liiallisesta
hitaudesta,
työn määrällisten tulostavoitteiden
saavuttamatta jättämisestä
tai työn laatutavoitteiden
alittamisesta. Työnantajan on
alisuoriutumistilanteissa
selvitettävä, mistä
syystä työntekijä ei yllä edellytettävään
työsuoritukseen
ja tarjottava työntekijälle
tarvittavaa
tukea ja koulutusta. On selvitettävä,
onko ongelmien taustalla kuormitustekijöihin
tai työntekijän terveyteen liittyviä
tekijöitä. On myös olennaista, että
työntekijälle asetetaan selvät ja kohtuulliset
tavoitteet ja työsuoritusta seurataan.
Onko koronavuosi näkynyt työsuhteiden
päättämisissä?
Vaikuttaa, että työpaikoilla on ymmärretty
vallitsevat poikkeusolot ja niiden vaikutus
tehtyihin toimenpiteisiin. Koronavuonna
on ilmennyt useita vaikeita työoikeudellisia
tulkintakysymyksiä, joihin ei esimerkiksi ole
olemassa aiempaa oikeuskäytäntöä.
Mikä on keskeinen viesti, jonka haluat
koulutuksessa asianajajille välittää?
Työsuhteen päättäminen alisuoriutumisen
perusteella on pitkä tie, jossa on oltava
kärsivällinen. Työntekijälle on tarjottava
tarvittava tuki työstä selviytymiseksi,
mutta toisaalta varoituksen antamista ei
pidä odotella liian kauan. Työntekijällä on
oikeus saada työnantajalta selvä viesti siitä,
mitä häneltä odotetaan ja kuinka vakavasti
työnantaja suhtautuu tilanteeseen.
4.3. Alisuoriutuminen ja yhteistyökyvyttömyys,
Tekniskan Salit, myös etänä
28
/
