Ajassa Ajankohtaisia uutisia ja tapahtumia yrittäjänaisen elämästä.
Mitä uutta tai erilaista aiot tehdä
YRITTÄJÄNAINEN 5
ensi vuonna?
”Tehostamme rekrytointia digitaali-silla
ratkaisuilla aikaisemman verkos-tomaisen
rekrytoinnin lisäksi, kehi-tämme
henkilöstön kannustinjärjes-telmää
ja panostamme työhyvinvoin-tiin.
Tarjoamalla nopeasti kasvavalle
terveydenhuollon diagnostiikan toi-mialalle
osaavaa, ammattitaitoista ja
motivoitunutta henkilöstöä huoleh-dimme
osaltamme, että ihmiset saavat
tarvitsemansa laadukkaat diagnostiset
palvelut sote-uudistuksen toimeen-panon
aikana ja sen jälkeen. Ensim-mäisen
yrittäjävuoden jälkeen tärkeä
tavoitteeni on myös panostaa omaan
vapaa-aikaan ja riittävään lepoon.”
SINA NORDMAN
SINALAB OY
VANTAA
”Yritykseni toimii kahdella täysin eri-laisella
toimialalla, mutta molemmilla
digitalisaation merkitys on suuri. Di-gitalisaatiossa
on kyse kokonaisvaltai-sesta
toimintatapojen muutoksesta,
jossa yritys tekee esimerkiksi mark-kinointia
pääsääntöisesti verkossa ja
pyrkii sitä kautta etsimään yrityksel-leen
potentiaaliset asiakkaat. Haastei-ta
meillä yrittäjillä on varmasti siinä,
miten pysymme mukana jatkuvassa
muutoksessa. Tässä kehityksessä py-rin
olemaan mukana, nyt ja tulevai-suudessa.”
SARI RÄIKKÄ
TANSSIKESKUS ELEMENT
BEAUTY CENTER PETRIINA
HYVINKÄÄ
PALKKA-AVOIMUUTTA pohtineen työryhmän työ on
päättynyt ilmiriitaan. Naisen euro on viimeisen
70 vuoden aikana noussut neljä senttiä verrattuna
miehen euroon. Ansioiden ero miesten ja naisten välillä on
räikeä tasa-arvo-ongelma, johon toivoisi työnantajaliittojen
suhtautuvan vakavasti ja tavoitteellisesti.
YRITTÄJÄNAINEN
KIITTÄÄ & MOITTII.
PALKKATASA-ARVO ei toteudu vapaaehtoisilla toimil-la,
vaan sen eteen tulee tehdä töitä. Palkka-avoi-muus
on yksi tasa-arvon mahdollistava malli ja
syrjinnän ehkäisyn väline. Hallitusohjelman mukaisesti
perusteettomia palkkaeroja ja -syrjintää tulee poistaa lain-säädännön
keinoin.
”Aion tehdä lisää verkkokoulutuksia,
koska ne tukevat hyvin kaikenkokoi-sille
yrityksille tarjottavaa lean-kon-sultointia.
Kiertotaloutta edistävät
materiaalikatselmukset tulevat tam-mikuussa
uutena palveluna yritykse-ni
tarjoomaan, ja niissä datan määrä ja
hyvä laatu helpottavat huomattavasti
katselmukseen kuuluvaa laskentaa.
Kaiken kaikkiaan suurin osa työstäni
liittyy tavalla tai toisella digitalisaa-tioon
ja dataan.”
MARJUT KOTONEN
SENNIX OY
NURMIJÄRVI
59 %
naisista kannattaa palkka-
avoimuutta, miehistä
38 prosenttia.
LÄHDE:
KAUPPALEHDEN
NETTIKYSELY 4/2021
PUHUTAAN
AVOIMESTI
PALKOISTA!