YRITTÄJÄNAINEN 17
Ihmiset & ideat
YRITTÄJÄNAISEN TALOUSKATSAUS
Isän paikka
on kotona
TILASTOJEN MUKAAN JOKA NELJÄS ISÄ ei pidä isyys-
tai vanhempainvapaita päivääkään. Isyysvapaalle
jäävistä isistä suuri osa käyttää ainoastaan äidin
kanssa samaan aikaan pidettäviä vapaita.
Yleisin perustelu asialle on kokemus perhevapaan
pitämisen taloudellisesta mahdottomuudesta. Tämä jul-kisessa
keskustelussa yleinen käsitys isyysvapaan negatii-visista
taloudellisista vaikutuksista on kuitenkin monissa
tapauksissa virheellinen. Jos vaihtoehtona on se, että äiti
on lapsen kanssa kotona kotihoidontuella, on ansiosidon-naisen
isyysvapaan pitäminen perheille myös taloudelli-sesti
kannattavaa.
Perhevapaakeskuste-lussa
pitää aina muistaa
sanoa, että perheet ja
työtilanteet ovat erilaisia
eikä kaikilla ole saman-laisia
mahdollisuuksia
perhevapaiden pitämi-seen.
Jostain syystä tämä
nostetaan esiin vain isien
kohdalla. Naiset sen si-jaan
ovat onnistuneet yhdistämään äitiyden yrittäjyyteen
ja menestyksekkääseen työuraan ilman ihmettelyä siitä,
onko siihen työn puolesta mahdollisuutta.
Jos halutaan edistää tasa-arvoa kodeissa ja työelämässä,
tarvitaan muutoksia järjestelmiin ja asenteisiin. Perheva-paauudistuksessa
on syytä muistaa, että isille kiintiöidyt
osuudet lisäävät isien perhevapaiden käyttöä.
Järjestelmäuudistuksen lisäksi työelämässä olisi tarve
muuttaa asenteita ja odotuksia tasa-arvoisempaan suun-taan.
Äitejä tarvitaan työelämässä ja siksi myös isien paik-ka
on kotona.
3 x
mitä kuuluu?
1 YRITTÄJÄNAISTEN TOIMITUSJOHTAJA Carita Orlan-do
valittiin Naisjärjestöjen Keskusliiton halli-tukseen
seuraavalle kolmivuotiskaudelle. NJKL:n
tavoite on edistää ihmisoikeuksien toteutumista
ja tasa-arvoa sekä saada lisää naisia päätöksentekijöiksi
ja antaa naisille mahdollisuus osallistumiseen ja omiin
valintoihin elämäntilanteensa mukaan. Yrittäjänaiset on
NJKL:n jäsen.
2YRITTÄJÄNAISTEN HALLITUKSEN JÄSEN Jaana Kos-kinen
valittiin marraskuussa Suomen Uusyri-tyskeskukset
ry:n hallitukseen ja puheenjoh-taja
Tiina Koski neuvottelukuntaan. SUK on
paikallisten Uusyrityskeskusten kattojärjestö. Yhdis-tyksen
tarkoituksena on toimia yhteistoimintajärjestö-nä
Uusyrityskeskustoimintaa harjoittaville jäsenyhdis-tyksille
sekä edistää uuden yritystoiminnan syntymistä
Suomessa. Se myös ylläpitää yhteyksiä yritystoimintaa
edistävien viranomaisten ja elinkeinoelämän välillä.
3WOMEN ENTREPRENEURSHIP PLATFORM on Euroo-pan
laajuinen verkosto, joka edustaa, tukee ja
kannustaa naisyrittäjiä kaikkialla Euroopassa.
Brysselissä toimiva voittoa tavoittelematon
WEP on rekisteröity vuonna 2015. Suomen Yrittäjänai-set
on WEP:n jäsen. WEP:n tavoitteena on, että vuonna
2030 yrittäjistä puolet on naisia. Tämä mahdollistaa en-tistä
osallistavamman yhteiskunnan ja kestävän talou-den
koko Euroopassa.
Ansiosidonnaisen isyysvapaan
pitäminen on usein taloudellisesti
kannattavaa, kirjoittaa Nordeassa
yksityistalouden ekonomistina
työskentelevä Olli Kärkkäinen.
Äitejä
tarvitaan
työelämässä
ja siksi myös
isien paikka
on kotona.
Naisjärjestöjen
Keskusliiton
kokous järjes-tettiin
Vantaan
Fazerilassa. Se
on myös hieno
vierailukohde.