VAIKUTTAJANAINEN
Näin minä ajattelen.
10 YRITTÄJÄNAINEN Perhepolitiikkaa
uudistamassa
Hoivavastuun tasaisempi jakautuminen vanhempien kesken koituisi koko
yhteiskunnan hyväksi, uskovat keskustan Eeva Kalli ja vihreiden Fatim Diarra
VAUVAKULUT kuormittavat
epäreilusti naisvaltaisia alo-ja.
Perhevapaajärjestelmä on
uudistettava. Palkkatasa-ar-voa
pitää edistää. Näistä tavoitteista
hallituspuolueiden nuoret naisvai-kuttajat
ovat yhtä mieltä. Keinois-ta
keskusteltaessa löytyy vihreiden
varapuheenjohtajan Fatim Diarran
ja keskustan kansanedustajan Eeva
Kallin väliltä myös näkemyseroja.
YKSI VAUVA MAKSAA Kela-korvausten
jälkeen työnantajalle keskimäärin
12 000 euroa. Suomen Yrittäjänais-ten
mielestä tämä on naisvaltaisille
aloille kohtuuton rasite, ylläpitää
epätasa-arvoa työmarkkinoilla ja ra-joittaa
naisvaltaisten yritysten kasvua,
kansainvälistymistä ja työllistämistä.
Yrittäjänaisten mielestä vauvakulut
pitäisi siirtää maksettavaksi kokonaan
verovaroista.
Aivan näin radikaaliin muutokseen
ei vihreissä ja keskustassa olla valmiita.
Vihreät haluaa muuttaa vanhemmuu-den
kustannukset jaettavaksi kaikkien
työnantajien kesken siirtämällä ne
suoraan Kelan maksettaviksi.
"Olemme puhuneet sen puolesta
jo pitkään. Olen itse 33-vuotias, juuri
naimisiin mennyt ja kolmion osta-nut
nainen. Minun rekrytointini on
yritykselle ihan hillitön riski", sanoo
Diarra
Nykytilanne on Diarran mielestä
epäoikeudenmukainen sekä nuorille
naisille että työnantajille.
"Emme voi vaatia etenkään pien-yrittäjää
pelaamaan superkovaa riski-peliä
omalla yrityksellään. On poliitti-sen
koneiston tehtävä luoda järjestel-mä,
joka on reilu kaikille osapuolille
eikä vaadi suuria uhrauksia."
Diarra korostaa lapsiystävällisyyt-tä:
joustavia perhevapaita, helpotusta
ruuhkavuosien perhearkeen ja konk-reettisia
työelämän tasa-arvotekoja.
KALLI LÄHTISI RATKAISEMAAN vauvaku-lujen
jakamiseen liittyviä ongelmia
selvittämällä ensin, miten edellisellä
hallituskaudella lanseerattu perheva-paakorvaus
on otettu vastaan. Työn-antajat
ovat toukokuusta 2017 lähtien
voineet hakea 2 500 euron kertakor-vausta
naispuolisen työntekijän jää-dessä
palkalliselle äitiysvapaalle.
"Olisin jopa valmis tarkastelemaan,
voisiko sitä pikkaisen korottaa. Ensin
pitää kuitenkin katsoa, minkä verran
sitä on käytetty ja millaisia kokemuk-sia
siitä on saatu", Kalli sanoo.
Vanhemmuuden kustannukset
yrityksille eivät rajoitu raskausaikaan
ja vauvavaiheeseen. Kuluja tulee myös
esimerkiksi sairaan lapsen hoitamisen
aiheuttamista poissaoloista. Diarra ja
Kalli uskovat, että tilanne muuttuisi,
jos hoivavastuu jakautuisi alusta asti
tasaisemmin vanhempien kesken.
Tutkimusten mukaan isille korva-merkityt
kiintiöt johtavat perheva-paiden
tasaisempaan käyttöön. Näin
kävi esimerkiksi vuonna 2003 voi-maan
tulleelle isäkuukaudelle, jonka
” "Emme voi vaatia
ANNAMARI TYPPÖ KUVAT MILLA VON KONOW
pienyrittäjää
pelaamaan
riskipeliä omalla
yrityksellään."
FATIM DIARRA
HÄN
Fatim Diarra
• Syntynyt vuonna 1986.
• Puolue Vihreä liitto.
• Perheeseen kuuluvat puoliso
sekä rakkaat ystävät.
• Tärkein perhepoliittinen tavoite:
Vanhemmuuden kustannusten
jakaminen kaikkien työnantajien
kesken siirtämällä ne Kelan
maksettaviksi.