VAIKUTTAJANAINEN
Näin minä ajattelen..
12 YRITTÄJÄNAINEN HÄN
Eeva Kalli
• Syntynyt vuonna 1981.
• Puolue Suomen Keskusta.
• Perheeseen kuuluvat puoliso ja
1- ja 4-vuotiaat lapset.
• Tärkein poliittinen tavoite:
Lapsiperheköyhyyden poistaminen.
käyttö moninkertaistui kymmenessä
vuodessa. Tällä hetkellä isät pitävät
isyys- ja vanhempainvapaita keski-määrin
kuusi viikkoa. Joka neljäs isä ei
pidä lapsen saatuaan vapaata lainkaan.
Hoitovapaista isät pitävät kolme pro-senttia.
Vihreät ajavat perhevapaisiin
6+6+6-mallia. Siinä sekä äidille että
isälle on varattu oma kuuden kuu-kauden
jakso, jota toinen vanhempi
ei voi käyttää. Kolmannen jakson voi
käyttää kumpi tahansa perheen valin-nan
mukaan. Diarrasta tämä on hyvä
lähtökohta.
"Naisilla pitää olla oikeus käydä
töissä ja isillä olla kotona lasten kanssa.
Meillä on puolisoni kanssa selkeä vi-sio:
jos käy niin onnellisesti, että tulen
raskaaksi ja saamme lapsen, pidämme
perhevapaat puoliksi."
Myös keskustan perhevapaamalli
tähtää isien ansiosidonnaisen jakson
pidentämiseen. Kalli ei kuitenkaan vä-hentäisi
isille korvamerkittyä osuutta
äitien jaksosta, vaan pidentäisi perhe-vapaakautta
kokonaisuudessaan.
"Kaikissa perheissä ei ole mahdol-lisuutta
irrottautua töistä juuri silloin,
kun vauva syntyy. Esimerkiksi yrittä-jäperheissä
voi olla sellainen tilanne,
ettei toisen vanhemman jääminen
pitkäksi aikaa kotiin ole taloudellisesti
järkevää tai edes mahdollista."
Kalli vaatii lisää joustavuutta. Per-hevapaauudistuksen
pitää hänen mu-kaansa
olla perheille parannus eikä se
saa heikentää toimeentuloa.
"Leikkauslinjalle ei pidä lähteä. Me
olemme valmiit siihen, että tämä uu-distus
saa myös maksaa."
Kalli ja Diarra korostavat, että per-hevapaauudistuksesta
koituisi yhteis-kunnalle
laajamittaista hyvää.
"En halua ajatella tätä pakottaen
vaan mahdollisuuksien tarjoamisen ja
joustavuuden lisäämisen kautta. Isien
perhevapaajaksojen piteneminen on
hieno mahdollisuus, joka pitää sallia
mahdollisimman monelle. Kun isä
huomaa pärjäävänsä vauvan kanssa,
hän todennäköisesti jää myöhemmin-kin
kotiin vaikkapa hoitamaan sairasta
lasta ja hoivavastuu jakautuu jatkossa-kin
tasaisemmin", Kalli miettii.
PERHEVAPAAUUDISTUSTA on moitittu sii-tä,
että se vie perheiltä valinnanvapau-den.
Diarra karsastaa tätä näkemystä.
"Perheet saavat jatkossakin itse
päättää, kuka lapsia hoitaa. Uudistuk-sessa
on kyse siitä, mitä yhteiskunta
rahoittaa ja millaisiin valintoihin se
perheitä kannustaa. Perhepolitiikalla
on yhteiskuntaa kehittävä ja ohjaava
vaikutus."
Diarra viittaa eroon naisten ja
miesten työllisyysasteessa, joka on
suurimmillaan 25–34-vuotiaiden
ikäryhmässä. Vuonna 2018 ikäryh-män
naisten työllisyysaste oli 71,1 ja
miesten 82,2 prosenttia. Ero johtuu
pitkälti juuri perhevapaiden epätasai-sesta
jakautumisesta ja johtaa myös
naisten miehiä alempaan eläkekerty-mään.
Vuoden 2018 lopussa naisten
työeläke oli keskimäärin 68 prosenttia
miesten eläkkeestä.
Hallitusohjelman mukaan perhe-vapaauudistus
pyritään toteuttamaan
niin, että se huomioi joustavasti yrit-täjyyden
eri muodot. Tämä koskee
läheisesti esimerkiksi yksinyrittäjiä,
joita on suomalaisista yrittäjistä noin
kaksi kolmasosaa.
KALLIN MUKAAN JOUSTOA toisi lisää esi-merkiksi
mahdollisuus jakaa päivära-hajaksot
joustavasti useisiin lyhyisiin
pätkiin. Nykyisin vanhempainrahaa
on haettava kuukautta ennen päivära-hakauden
alkamista ja jaksoja saa olla
kummallakin vanhemmalla enintään
kaksi.
"Puolisoni on yksinyrittäjä. Hänen
elämäänsä perhevapaalla olisi helpot-tanut,
jos työssäolopäivät olisi voinut
jaksottaa joustavammin kysynnän
mukaan."
Järjestelmän kankeus ei ole ainoa
syy hoivavastuun epätasaiseen jakau-tumiseen.
Merkitystä on myös asen-teilla
niin kodeissa ja työpaikoilla kuin
yhteiskunnassa ylipäätään.
"Työpaikoilla voidaan tehdä paljon.
Johdon pitää viestiä ja jopa kannustaa,
että myös miesten on ihan ok jäädä
kotiin lasten kanssa. Johtamisella on
iso merkitys myös siinä, että työajoista
ja vaikka etätyöstä voidaan sopia jous-tavasti
työpaikoilla. Tässäkin asiassa
tarvitaan lisää paikallista sopimista",
Kalli sanoo.
Diarra huomauttaa, että isyyttä ja
sosiaalista vanhemmuutta tulee tukea
nykyistä paremmin heti neuvoloista
lähtien.
"Vanhemmille suunnattuja palve-luja
tulee koordinoida niin, että pal-veluverkko
kattaa myös synnytyksen
jälkeisen ajan", Diarra sanoo.
PALKKAEROJEN KAVENTAMINEN on Kallin
ja Diarran mukaan myös mitä suu-rimmissa
määrin johtamiskysymys.
Diarra toivoo palkkakeskusteluun
avoimuutta. Se on hänen mukaansa ai-noa
tie todelliseen palkkatasa-arvoon.
"Rahasta puhumista pidetään ru-mana,
mikä johtaa siihen, että lisää
palkkaa uskaltavat vaatia vain ne, joil-la
on kovimmat kyynärpäät. Moni sa-noo,
että naisten pitää vain tsempata
enemmän, mutta en minä halua ra-kentaa
yhteiskuntaa, jossa kovuudesta
ja röyhkeydestä palkitaan."
Tärkeää toki on, että kaikille teh-dään
selväksi, mihin itse kunkin palk-ka
perustuu, Diarra korostaa.
Osin palkkaerojenkin taustalla
ovat asenteet, jotka johtavat suku-puolittuneisiin
työmarkkinoihin.
Kalli kannustaisi lapsia sukupuoles-ta
riippumatta keskittymään itseään
kiinnostaviin aloihin.