Ranskassa kummi auttaa työnhaussa
RANSKALAINEN JÄRJESTÖ ON
kehittänyt nuorille työnhakijoille
kummipalvelun, jonka kautta
löytyy kokenut työelämää tunteva
henkilö avuksi työnhakuun. Kummin
kanssa voi parantaa hakemusta ja
harjoitella työhaastattelua. Lisäksi nuori
hyötyy kumminsa kontakteista
yrityksiin.
Ensimmäisen työpaikan löytäminen
tapahtuu usein yritysten ja erehdysten
kautta. Jotta työelämää tuntematon
nuori olisi samalla viivalla muiden
hakijoiden kanssa, ranskalainen
Accesemploi–järjestö keksi
kummipalvelun, jonka kautta työnhakija
löytää ilmaisen tukihenkilön. Muut
järjestöt seurasivat esimerkkiä ja myös
Ranskan työministeriö innostui
ajatuksesta. Kaikki vastaavaa apua
tarjoavat järjestöt on nyt syötetty
työministeriön verkkosivun
hakumoottoriin. Kummin löytää
jokainen sitä tarvitseva 16-30–vuotias
nuori. Maksuttomia kummipalveluja
tarjoavia järjestöjä on lukuisia, ja jo
kymmenet tuhannet nuoret ovat
päässeet kummien avulla työuran
alkuun.
Kaikilla nuorilla ei ole sellaisia
vanhempia tai sukulaisia, jotka voisivat
auttaa heitä työnhaussa. Työelämää
tunteva aikuinen näkee kuitenkin
nopeasti, mikä ansioluettelossa on
pielessä ja ymmärtää, miksi tietyn alan
paikkoihin lähetetyistä hakemuksista ei
tule palautetta, tietää Accesemploijärjestön
toiminnanjohtaja Rémi Kerhli.
Hän kertoo vapaaehtoistyötä
tekevien kummien olevan
valtaosin vastikään eläkkeelle
jääneitä konkareita, koska
työelämässä olevilla on
niukemmin aikaa
kummitoimintaan.
”Vaikka kummin kontaktit
yrityksiin ovat kullanarvoisia,
tavoitteena ei ole työpaikan
saaminen yrityksestä, jossa tämä
itse työskentelee tai on
työskennellyt”, Rémi Kehli
korostaa.
Kun sopiva kummi on löytynyt,
kumpikin osapuoli allekirjoittaa
sopimuksen, johon on kirjattu
toiminnan pelisäännöt.
Työnhakija sitoutuu kertomaan
rehellisesti työnhakunsa
etenemisestä, ja kummi
puolestaan tapaamaan suojattinsa
vähintään kerran kuukaudessa.
Kehlin mukaan työpaikka löytyy
useimmiten kuuden kuukauden
sisällä, minkä jälkeen kummi
tarjoaa tukea ja opastusta vielä
työuran ensimetreillä, lähinnä
koeaikana.
”Ensimmäiset viikot uudessa
työpaikassa ovat usein kriittisiä.
Tutkimusten mukaan joka kymmenes
työsuhde katkeaa kesken koeajan”, Kehli
tietää.
Seuranta on tärkeää
Henkilöstöpäällikön tehtävästä
liikuntaelinsairauden vuoksi varhaiselle
työkyvyttömyyseläkkeelle jäänyt
Chantal Humbert kertoo lähteneensä
mukaan kummitoimintaan, koska halusi
monipuolisen kokemuksensa
hyötykäyttöön.
”Työura jäi ikään kuin kesken. Jokaisen
kummilapseni työnhakutilanne on
minulle uusi ammatillinen haaste”,
Humbert sanoo.
Tietotekniikka-alan työpaikkaa etsivä
26-vuotias Stephan Pasquier kertoo
hyötyneensä Chantlin valmennuksesta
erityisesti työhaastattelutilanteissa.
”Chantal on nopeasti perannut
työpaikkailmoituksen ja kertonut, mitä
asioita minun pitää haastattelussa
korostaa. Hän on neuvonut minua
muokkaamaan myös ansioluetteloani
samalla tavoin vastaamaan paremmin
jokaisen työpaikan vaatimuksia”,
Pasquier kertoo. Hän myöntää
lähettäneensä aikaisemmin saman
ansioluettelon kaikkialle.
Kummisuhteen ansiosta Pasquier myös
seuraa entistä tarkemmin työnhakunsa
vaiheita.
”Ennen lähettelin hakemuksia sinne
tänne, enkä viikojen ja kuukausien
kuluttua oikein aina edes muistanut,
mihin olin hakenut. Nyt jokainen
lähetetty hakemus, puhelinsoitto,
saamani palaute ja haastattelu on Exceltaulukossa”,
Pasquier kertoo.
Systemaattinen seuranta sai alkunsa
siitä, että hänen piti kertoa Chantalille
tapaamisten yhteydessä missä mennään.
Teksti ja kuva Virpi Latva
Liikuntaelinsairauden vuoksi henkilöstöpäällikön
tehtävästä varhaiselle työkyvyttömyyseläkkeelle
joutunut Chantal Humbert on tyytyväinen, että voi
prepata 26-vuotiasta Stephan Pasquieria
työhaastatteluihin.