11 YRITTÄJÄNAINEN
4
OPETTELE OLEMAAN ESIMIES
”Kun yrittäjä palkkaa työntekijän,
hänen oma roolinsa yrityksessä
muuttuu työntekijästä esimieheksi.
Työnantajana onnistuminen edellyttää,
että luopuu mukavasta tekijän
roolista ja opettelee olemaan esimies.
Esimiehen tärkein tehtävä on hankkia
asiakkaita ja organisoida. Kannattaa
pitää mielessä, että yrittäjän omaa aikaa
menee työntekijän palkkaamisen
myötä enemmän hallinnollisiin tehtäviin,
työn johtamiseen ja ohjaukseen.
Ennen työntekijän palkkaamista
yrittäjän on hyvä selvittää, mitä odotuksia
itsellä on uudistuvaa yritystä
ja työntekijää kohtaan. Työntekijän
kanssa on tärkeää luoda selkeät pelisäännöt,
jotta työntekijä tietää, mitä
häneltä odotetaan. Kommunikaatio ja
tiedonjako ovat vaikuttavassa osassa,
jotta yhteistyö toimii ja yrityksessä
on hyvä ilmapiiri. Se välittyy myös
asiakkaalle.”
EIJA BROMAN
YRITYSNEUVOJA, KESKI-SUOMEN
UUSYRITYSKESKUS
5
POHDI, ONKO
PALKKAUS KANNATTAVAA
”Työntekijän palkkaaminen tarkoittaa
mahdollisuutta toiminnan laajentamiseen,
mutta myös kustannusten
kasvua. Käy ennen rekrytointia läpi
työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat
kustannukset ja pohdi, kuinka
paljon lisämyyntiä yrityksesi tarvitsee,
jotta työntekijän palkkaaminen
on kannattavaa. Mieti, onko palkattavalle
työntekijälle tiedossa riittävästi
töitä ja kuinka paljon lisää tuottoa
työntekijän tulisi yrityksellesi tuottaa.
Hyvä pääsääntö on, että työntekijän
työpanoksen tulisi tuottaa
yritykselle vähintään saman verran
myyntivoittoa, kuin mitkä ovat työntekijästä
koituvat pakolliset ja vapaaehtoiset
henkilöstökulut.”
ATTE RYTKÖNEN
ASIANTUNTIJA, SUOMEN YRITTÄJÄT
6
OTA PALVELU AVUKSI
Kirjaudu Yrittäjästä työnantajaksi
-palveluun, jonka tarkoitus on auttaa
yrittäjiä ensimmäisen työntekijän
rekrytointiin liittyvissä haasteissa.
Yrittäjä saa palvelusta muun muassa
perusvalmiudet toimia työnantajana,
tietoa eri rekrytointitavoista ja -kanavista
sekä erilaisista mahdollisuuksista
hankkia työvoimaa. Palvelu on osa
työ- ja elinkeinoministeriön käynnistämää
valtakunnallista hanketta,
ja se on yrittäjille maksuton. Oman
alueesi palveluntuottajan yhteystiedot
saat paikallisesta työ- ja elinkeinotoimistosta.
WWW.TYONANTAJAKSI.FI
7
TESTAA TYÖNTEKIJÄN
SOVELTUVUUS
”Yksinyrittäjänä ei ole välttämättä
tule ajatelleeksi työlainsäädännöllisiä
velvoitteita, joita työntekijän
palkkaamisesta koituu. Niiden tulee
kuitenkin olla kunnossa, jos yrityksellä
on yksikin työntekijä. Vaikka
käyttäisi ammattilaista apuna työntekijän
palkkaamiseen liittyvien
asioiden hoitoon, on hyvä myös itse
tutustua työsuhteisiin liittyviin säädöksiin
ja lakeihin. Työntekijää palkatessa
kannattaa käyttää resurssien
mukaan asiantuntijoiden tekemää
soveltuvuusarviointia, jonka avulla
varmistetaan henkilön soveltuvuus
haettavaan tehtävään. Ammattilaisten
tekemänä siitä on suuri apu
sopivan työntekijän löytämiseen
työyhteisöön. Tämä minimoi riskin
epäonnistua työntekijän palkkaamisessa.
Onnellisin tilanne on, jos löytää
työntekijän, jolla asenne ja työyhteisötaidot
ovat kohdallaan. Lähes
kaiken muun voi opettaa.”
SARI AKSELIN
HALLINTOJOHTAJA,
TIETOAKSELI YHTIÖT OY
8
VARAUDU SAIRAUSLOMIIN JA
VAPAISIIN
”Yrittäjäurani alussa en ymmärtänyt,
miten tärkeää on sopia työntekijän
kanssa kirjallisesti ja selkeästi kaikki
asiat. Työntekijän kanssa voi tulla
myös eriäviä näkemyksiä tai tapahtua
jotakin odottamatonta. Kannattaa
tehdä tarkat laskelmat, miten paljon
maksaa, jos työntekijä sairastuu, jää
äitiyslomalle tai opintovapaalle. Mieti
myös etukäteen, jos työntekijä on
sairaana tai lomalla, tarvitsetko siksi
aikaa palkallisen sijaisen vai voiko
töitä siirtää paluuseen asti. Suosittelen
kaikille kokeneen mentorin ottamista
rinnalle.”
KATRIINA PILPPULA
VUODEN YRITTÄJÄNAINEN
/WWW.TYONANTAJAKSI.FI