YRITTÄJÄNAINEN 10
Asiantuntijat vinkkaavat, millaisia
asioita työntekijän palkkaamisessa
kannattaa huomioida.
JENNI UUSILEHTO
1
SUUNNITTELE
PALKKAUS HYVIN
”Uuden työntekijän palkkaaminen
on yritykselle iso askel, ja se pitää
suunnitella hyvin. Työntekijän on
tuotava lisätuloja yritykselle. Laske,
riittävätkö tulot palkanmaksuun ja
varaa käyttöpääomaa toimialasta riippuen
parin kolmen kuukauden palkkarahojen
verran. Tutustu huolellisesti
työehtosopimukseen – selvitä,
mikä on minimipalkka ja mitä muita
ehtoja tulee huomioida. Palkan lisäkuluiksi
kannattaa arvioida vähintään
40 prosenttia, joillakin aloilla enemmän.
Uusi työntekijä kannattaa sitouttaa
yrityksen toimintaan. Tarjoa
esimerkiksi tulospalkkiota, bonuksia
tai osuutta yrityksestä.”
TOIVO UTSO
PALVELUPÄÄLLIKKÖ, NEWCO HELSINKI
2
PERUSTA TYÖNANTAJARINKI
”Kannustan kaikkia yrittäjänaisia
huolehtimaan jaksamisestaan ja palkkaamaan
apua riittävän ajoissa edes
osa-aikaisesti. Tutustu erilaisiin kevytyrittäjyyden
muotoihin, niin työntekijää
ei tarvitse ottaa heti työsuhteeseen.
Yksinyrittäjän kannattaa myös
etsiä kumppaneita, joilla saattaisi olla
myös rekrytointitarpeita ja yhdistää
voimavarat. Yrittäjät voivat sopia esimerkiksi
työnantajaringistä tai jakaa
työsuhdetta useamman työnantajan
kanssa. Rekrytointiin liittyvää riskiä
voi alentaa myös hyödyntämällä erilaisia
tukimahdollisuuksia. Lisäksi
uusia osaajia voi hakea opiskelijoista,
joilla työharjoittelu kuuluu opintoihin.”
NIINA IMMONEN
ASIAKKUUSJOHTAJA, BUSINESS TAMPERE
3
TEE TYÖSOPIMUS
KIRJALLISENA
”Muista tehdä kirjallinen työsopimus
– se on sekä työnantajan että työntekijän
etu. Työsopimukseen kannattaa
lisätä työntekijän pääasiallisten
työtehtävien perään lause ‘...ja muut
työnantajan osoittamat tehtävät’.
Näin saat itsellesi liikkumavaraa antaa
työntekijälle muitakin kuin työsopimuksessa
nimenomaisesti mainittuja
tehtäviä. Muista sopia myös koeajasta
– jos sitä ei ole kirjattu sopimukseen,
et voi purkaa työntekijän sopimusta
koeajalla. Muista, että koeajan tarkoituksena
on testata työntekijän sopivuutta,
ei siirtää liiketoimintariskiä
työntekijän kannettavaksi.”
TERO JYRHÄMÄ
JURISTI, TURRE LEGAL
8 x
yksinyrittäjästä
työnantajaksi