EDISTETÄÄN TERVEYTTÄ TYÖPAIKALLA YHTEISTOIMIN Työterveyshuollon tehtävä on edistää terveyttä yhteistyössä työpaikan ja työsuojelun edustajien kanssa. Mutta osataanko terveyden edistämistä tehdä yhteiskehittämisenä? Halutaanko sitä tehdä? Onko siihen mahdollisuuksia? Yhteiskehittäminen lisää edellytyksiä vaikuttavaan terveyden edistämiseen. Lisäksi se tarjoaa työterveyshuollolle mahdollisuuden ymmärtää ja vastata asiakkaan tarpeisiin kokonaisvaltaisesti. Ryhmä- ja yhteisötason toiminta säästää kustannuksia ja lisää toiminnan vaikuttavuutta. Terveyden edistäminen yhteiskehittämisenä osallistaa kaikki työterveysyhteistyön osapuolet voimavara- ja ratkaisukeskeiseen ja jatkuvaan prosessiin. Ryhmä arvioi yhdessä työpaikan tai yksikön voimavarat ja kuormitustekijät. Se myös miettii voimavaroja tukevat ja haittoja ehkäisevät ja korjaavat ratkaisut. Toimivat ratkaisut saadaan aikaiseksi hyödyntämällä kaikkien asiantuntemusta. Parhaimmillaan osallistujat voimaantu- vat yhteiseen työskentelyyn ja jatkavat kehittämistyötä tulosten innostamina. Yhteiskehittämisen jatkuminen varmistetaan, kun toimintamalli omaksutaan työpaikan rakenteisiin ja prosesseihin, esimerkiksi henkilöstön seurantajärjestelmiin, säännöllisiin palavereihin, kehittämispäivien ja kehityskeskustelujen osaksi jne. Näin yhteiskehittäminen muotoutuu osaksi arkityötä kaikille organisaation tasoille. Tämä takaa kehittämistyön vaikuttavuuden. Samalla tuetaan yhteisöllisyyttä ja luodaan edellytyksiä myös laajempaan kulttuurin muutokseen työterveysyhteistyössä ja työpaikalla. TYÖTERVEYSHUOLLON AKTIIVINEN ROOLI YHTEISKEHITTÄMISESSÄ Työterveyshuolto voi tukea yhteiskehittämisen omaksumista työterveysyhteistyöhön terveyden edistämisen toimintatavaksi. Yhteistyörooli on määritelty myös sairausvakuutuslaissa, työterveyshuoltolaissa ja työterveyshuoltoasetuksessa. Asetuksessa on yhtymäkohtia eurooppalaisen terveyden edistä- 8 Työterveyshoitaja 1/17
Tyoterveyshoitaja | 2017 No1
To see the actual publication please follow the link above