Page 31

Tyoterveyshoitaja | 2017 No1

NÄTVERKET FÖRETAGSHÄLSOVÅRD OCH ARBETSHÄLSA - mot samma mål med mångsidigt samarbete Representanter för olika företagshälsovårdsproducenter runt om i Svenskfinland och på Åland har tillsammans skapat ett nätverk som nu kan uppfattas som etablerat. Förutom den rikedom som olika former av tjänsteproducenter representerar, FRÅN VARDAGENS UTMANINGAR TILL GEMENSAMT INTRESSE Ett incitament för nätverkets tillblivelse kan tidsmässigt spåras till godkännandet av statsrådets förordning i oktober 2013 om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll och den utbildning som krävs av yrkesutbildade personer och sakkunniga (SRF 708/2013) som trädde i kraft 1.1.2014. Förordningens tyngdpunktsområden med fokus på bl a företagshälsovårdssamarbete, samarbete med övriga hälso- och sjukvården, samordning av vård- och rehabiliteringsåtgärder i syfte att främja arbetstagarnas hälsa och arbetsförmåga samt kravet på kvalitetssystem för företagshälsovårdsenheterna skapade diskussion och aktiverade dialog under 2014. Vid den här tidpunkten uttryckte företagshälsovårdspersonal som producerar tjänster på svenska ofta oro över konkreta utmaningar som företagshälsovårdssamarbetet består av i vardagen – på vilket sätt och med vilka konkreta medel utveckla och förbättra verksamheten? Identifiering av informations- och materialbehov på svenska noterades mest frekvent och återkom i diskussionerna, vanligen utgående från ett kundcentrerat perspektiv och via de egna erfarenheterna av de behov som kund- och klientsamarbetet direkt gav uttryck för. Den skapade en klyfta mellan möjligheten att använda den egna yrkeskunskapen på ett relevant och trovärdigt sätt för att nå eftersträvat resultat. En mer systematisk behovskartläggning och på ett är nätverket också multidisciplinärt. Nätverket har förberett verksamhetsidéer för år 2017 och ser fram emot följande utvecklingsskede. mer övergripande plan, i kontakt med de svenska yrkeshögskolorna i Österbotten och Nyland, arbetsplatser, arbetstagare, arbetarskyddsrepresentanter och NIVA (Nordic Institute for Advanced Training in Occupational Health) i anslutning till nordiskt samarbete, visade på behov av ett mer enhetligt informationsinnehåll gällande företagshälsovården samt beskrivning av företagshälsovårdens verksamhet och praxis i både utbildnings- och informationssyfte. Kartläggningen under 2014 visade också på behovet av en sammanställning av företagshälsovårdens vokabulär, terminologi och dessutom på behovet av att, ofta samtidigt, ha tillgång till terminologin och begreppsvärlden på de båda nationalspråken samt gärna även engelska. Utredningen kom senare att utmynna i översättning och utgivning av boken ”God företagshälsovårdspraxis” (Uitti, 2016). Tillämpningen av förordningens fokusområden och nya krav – och de behov som konkretiserades – gav diskussionen en markerad betydelse. För att återgå till själva incitamenten för nätverket, kan alltså utgångspunkten spåras till upplevelsen av utmaningar i det egna (företagshälsovårdssam) arbetet. Det som fick fröet till ett samarbetsnätverk att gro var den lösningsinriktade inställningen till följdfrågan som diskussionen bidrog med: Vad kan jag, du och vi tillsammans bidra med för att underlätta situationen? MAN KAN ALLTID FÖRSÖKA En befogad första fråga vid det här skedet var utifall det verkligen existerar ett genuint gemensamt intresse och vilket uttryck det får i så fall. En första informell trevare skickades ut under 2015 till en mindre mängd representanter för olika företagshälsovårdsproducenter, med en direkt fråga om intresse av att agera och samarbeta inom ett dylikt öppet nätverk med fokus på företagshälsovård och arbetshälsa. En inbjudan till en informell videodiskussion bifogades frågeställningen för att dryfta frågor om nätverkssamarbetet som idé, dess form och funktion helt konkret, innan ytterligare information förs vidare och ett större antal producenter välkomnas med. Owe Österbacka Työterveyshoitaja 1/17 31


Tyoterveyshoitaja | 2017 No1
To see the actual publication please follow the link above