Työelämä ja sosiaali- ja terveydenhuolto sekä niiden rakenteet ovat muutoksessa. Muutokset haastavat myös työterveyshuollon. Mikä on työterveyshuollon tulevaisuus? Verkostot ja verkostoituminen ovat keinoja vaikuttaa ja kehittää työterveyshuoltoa. Tästä on jo hyviä kokemuksia – olisiko nyt aika työterveyshuollon hyödyntää verkostoitumista myös osana SOTE muutosta? VERKOSTOISTA VOIMAA Verkostoja on Suomeen tullut usealle alalle vuosikymmenen aikana, eikä syyttä. Verkosto tarjoaa tukea ja vahvuutta niin kehittymiseen, kehittämiseen kuin muutokseen. Verkostoituminen avaa hyviä kontakteja ja niiden myötä vahvistaa niin omaa ammatillista itsetuntoa kuin kyseisen verkoston ryhmän me-henkeä. Nykymaailmassa kun ei pärjää yksin, vaan tarvitaan moniammatillisuutta, suhteita ja yhteistyökumppaneita. Verkostoituminen luo myönteisen osaajan brändin verkostoitujille ja heidän edustamalleen alalle. Kokemuksien jakaminen ja win-win periaate on myös ehdottomasti yksi verkostoitumisen kultahippu. Miksi keksiä pyörää uudelleen, kun voi ”parastella” jo keksittyjä ideoita itselleen parhaiksi käytännöiksi? Mikäli jakamisen ajatus ulottuu myös oppimiskokemusten jakoon, opit taatusti myös jotakin omasta toiminnastasi. Oman oppimisen reflektointi, kehittymiskokemusten läpikäynti toki edelleen vahvistaa oppimista. Verkostoituminen laajentaa näköalaa ja ymmärrystä. Verkosto auttaa tunnistamaan ajassa muodostuvia trendejä, tuo esiin yhteiskunnan ja organisaatioiden samanlaisuuksia ja erilaisuuksia ja auttaa hahmottamaan niin oman työpaikan kuin alan tilannetta ja suhdetta ympäröivän yhteiskunnan muutokseen. Toki haasteitakin on. Ajankäytön yhteistyöhön on oltava tarkoituksenmukaista, verkostolla täytyy olla yhteinen tavoite ja kaikkien toimijoiden sitoutuneita. Verkostoitumisen tulee pohjautua tarpeeseen ja tavoitteeseen kehittää perustyötä, ei viedä siitä aikaa ja energiaa. TYÖTERVEYSHUOLLON VERKOSTOJA ON JO RAKENNETTU Kunnallisia työterveyshuollon verkostoja on rakennettu SEITTIhankkeissa 2008 alkaen. SEITTI-hankkeissa työterveyshuoltoa on kehitetty maakuntatasoisesti työterveysyksiköiden tavoitteiden 28 ”NYT JOS KOSKAAN TYÖIKÄISTEN TOIMINTAKYVYN VERKOSTOITUMINEN Työterveyshoitaja 1/17
Tyoterveyshoitaja | 2017 No1
To see the actual publication please follow the link above