Avainsanat: ensiapuvalmius, työterveyshuolto, ensiavun- ja terveystiedon kouluttaja ENSIAPUVALMIUS TYÖTERVEYSHUOLLOSSA ENSIAVUN JÄRJESTÄMINEN - OSA HYVÄÄ TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNTÖÄ Työterveyshuoltolain 1383/2001 perusteella työterveyshuoltoon kuuluu hyvän työterveyshuoltokäytännön mukainen osallistuminen työturvallisuuslain 738/2002, 46 §:ssä tarkoitetun ensiavun järjestämiseen. Työnantaja vastaa, että työpaikalla on riittävästi ensiapukoulutettuja työntekijöitä, ja että jokaisella työntekijällä on perustiedot työpaikan ensiapujärjestelyistä. Työpaikalla on oltava saatavilla toimenpideohjeet tapaturmien ja sairastumisen varalle sekä ensiavun saamiseksi paikalle. Lisäksi työpaikalla on oltava asianmukaiset ensiapuvälineet. Työnantajaa velvoittava ensiavun järjestäminen on laajempi kuin työterveyshuoltoon kuuluva ensiavun järjestäminen, koska työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa järjestämään työntekijöiden lisäksi myös muille työpaikalla oleville henkilöille (esimerkiksi asiakkaat, oppilaat) tarvittavaa ensiapua. Työterveyshuollon osuus ensiapuasioiden ohjaamisessa ja neuvomisessa kohdistuu työpaikan työntekijöiden ensiaputaitoihin, toimintaohjeisiin ja välineisiin. Joskus ensiapuasioiden ohjaamisessa työpaikoilla voi olla tarvetta ottaa huomioon myös muuta lainsäädäntöä. Pelastuslaki 379/2011 velvoittaa rakennuksen omistajaa ja haltijaa huolehtimaan sen turvallisuudesta sekä antaa ohjeet väestönsuojien rakentamisesta ja ylläpitämisestä sekä yhteistyöstä palo- ja pelastusviranomaisten kanssa. Valtioneuvoston asetus pelastustoimesta 407/2011 ja ympäristön suojelusta 713/2000 sisältävät ohjeet, minkälaisiin kohteisiin on laadittava pakollinen pelastussuunnitelma. Asetus työpaikkojen turvallisuus- ja terveysvaatimuksista 577/2003 antaa ohjeet työpaikan ensiaputiloista, paloturvallisuudesta ja pelastautumisesta hätätilanteessa. Lisäksi valtioneuvoston päätös työntekijöille aiheutuvan suuronnettomuusvaaran torjunnasta 922/1999 ohjeistaa työpaikkoja, joissa käsiteltävät, syntyvät, siirrettävät tai varastoitavat aineet voivat aiheuttaa suuronnettomuuden vaaran. ENSIAPUVALMIUS TYÖPAIKALLA Työnantaja huolehtii ensiapuvalmiuden toteuttamisesta, mutta sen suunnittelussa on työterveyshuollolla tärkeä tehtävä. Suunnittelulle perustan muodostavat työpaikan riskienarviointi (riskitekijöiden kartoittaminen ja arviointi) ja työterveyshuollon työpaikkaselvitys, jonka yhteydessä työterveyshuolto arvioi ensiapuvalmiuden tarpeen. Työpaikan ja työterveyshuollon lisäksi ensiapuvalmiuden suunnitteluun voivat osallistua myös palo- ja pelastustoimi sekä ensihoidosta vastaavien organisaatioiden edustajat. Ensiapuvalmius työpaikoilla on työnantajan, työntekijöiden, työsuojelun ja työterveyshuollon yhteinen asia. Työterveyshenkilöstön roolina on ohjata, neuvoa ja osin toteuttaa ensiapuvalmiuteen kuuluvia asioita. Tämän artikkelin tavoitteena on antaa perustiedot ensiapuvalmiudesta työterveyshuollossa. 22 Työterveyshoitaja 1/17
Tyoterveyshoitaja | 2017 No1
To see the actual publication please follow the link above