Vaikuttavuutta työterveysyhteistyöllä TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ TYÖTERVEYSTOIMINNAN YTIMESSÄ Työelämän muutokset haastavat työterveysyksiköitä kehittämään uusia toimintatapoja ja osoittamaan toimintansa vaikuttavuutta. Tavoitteen saavuttaminen edellyttää yritysten ja työterveyshuol-lon välisen yhteistyön rakentamista uudella tavalla. Työterveysyh-teistyö on oikeastaan toimintatapa ja näkökulma, joka liittyy kaik-kiin työterveyshuollon prosesseihin. Kun halutaan edistää työky-kyä, tunnistaa työhön liittyvät oireet tai sairaudet mahdollisimman varhain tai ehkäistä työkyvyttömyyttä, työterveyshuollon toimen-piteet eivät yksin riitä. Toisaalta työnantajan omat toimenpiteet-kään eivät usein riitä ratkaisemaan monimutkaisia ongelmia, jois-sa tarvitaan eri asiantuntijoiden koordinoitua yhteistyötä. Työter-veysyhteistyö nähdäänkin työterveystoiminnan välttämättömänä ominaisuutena, jota ilman vaikutukset jäävät vajaiksi. Työpaikan ja työterveyshuollon tavoitteellinen yhteistyö edel-lyttää, että työpaikan tarpeet työhyvinvoinnin ja työkyvyn johta-misessa tunnistetaan. Tarpeiden pohjalta rakennetaan tavoitteet, sovitaan toiminnasta ja vastuista työterveystoiminnassa sekä kum-mankin osapuolen omalle toiminnalle että työterveysyhteistyönä tehtävälle toiminnalle. Lisäksi työterveystoiminnan toteutumista arvioidaan suunnitelmallisesti yhdessä. Käytännössä tämä edellyt-tää nykyistä syvempää kummankin osapuolen toiminnan tunte-mista. Erityisesti työterveyshuollon toimijoiden on tärkeää pereh- Työterveysyhteistyö on työnantajan ja työnteki-jöiden sekä työterveyshuollon suunnitelmallis-ta ja tavoitteellista yhteistyötä. Se on käytännössä kaikkea, mitä työterveyspalvelujen tuottajan kans-sa tehdään yhteistyössä eri yhteyksissä. Jatkuvasti muuttuvat työelämän tarpeet ja työterveyshuollon roolin uudenlainen haastavat kehittämään vaikut-tavampaa ja mitattavampaa työterveysyhteistyötä. 24 Työterveyshoitaja 4/16
Tyoterveyshoitaja | 2016 No4
To see the actual publication please follow the link above