Työterveyshuollosta on tullut liiketoimintaa. Alan kilpailu on kovaa, työterveyshoitajien tehtäväkenttä laajentunut ja tu-lostavoitteet paikoin epärealistisia. Aloitin järjestöpäällikkö-nä heinäkuun lopussa ja olen ehtinyt saada useilta jäseniltä yhteydenottoja, jotka kertovat työnantajan “Tulos tai ulos” –linjasta. Ajat ovat taloudellisesti tiukat ja on ymmärrettävää että tulosta täy-tyy tehdä, mutta nyt on menty liian pitkälle. Useat jäsenet kertovat, että jos tulos jää alle uuden - aiempaa korkeamman – minimitavoit-teen, aloitetaan viikottain esimieskeskustelut ja mikäli 3 kuukauden seurantaaikana ei pääse tavoitteeseen, työntekijälle annetaan kirjalli-nen varoitus. Kirjallinen varoitus käsitetään osaksi irtisanomismenette-lyä ja jäsenet ovat ymmärrettävästi olleet huolissaan itisanomisuhasta. No onko se sitten laillinen irtisanomisperuste jos työntekijä ei saa-vuta työnantajan asettamia tulostavoitteita? Vuodelta 2014 löytyy oi-keustapaus, josta saamme apua tähän kysymykseen. Juttu on käynyt läpi kaikki oikeusasteet ja se on tuomittu joka portaassa työntekijän hyväksi. Yksi tuomiosta johdettava argumentti on se, että työnantaja ei voi työnjohdollisilla oikeuksillaan, asettamillaan tulostavoitteillaan tms. alentaa työsopimuslaissa säädettyä ja tarkoitettua irtisanomis-kynnystä. Irtisanomisen laillisuus arvioidaan aina työsopimuslain pe-rusteella. Työnantaja ei siis voi liittää asettamiinsa tulostavoitteisiin ir-tisanomisuhkaa. Kovilla tulostavoitteilla raskautetuilla työterveyshoitajilla on vies-tien perusteella stressipisteet korkealla ja yhä kasvava kokemus oman työn hallinnan menettämisestä. Heillä on vahva kokemus siitä, ettei työnantaja kanna huolta heidän omasta jaksamisestaan. On huoles-tuttavaa miten työhyvinvoinnin asiantuntijoiden oma hyvinvointi ja työkyky on paikoin uhattuna. Työturvallisuuslain perusteella työnantajan on järjestelmällisesti selvitettävä ja tunnistettava työstä, työajoista, työtilasta, muusta työ-ympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät. Työ-turvallisuuslaki 25 § mukaan työnantajan on suunniteltava ja mitoi-tettava työ siten että haitallinen työkuormitus voidaan välttää tai sitä voidaan kuormitustilanteen sattuessa vähentää. Jos työkuormituksesi tuntuu liialliselta, niin ota asia esille esimiehen kanssa. Jos hän ei lähde hoitamaan asiaa, niin ota yhteys työpaikan työsuojeluvaltuutettuun. Viranomainen jonka puoleen pitää kääntyä, ellei asia korjaannu, on Aluehallintovirasto (AVI). Työterveyshuolto tarvitsee työterveyshoitajia, jotka jaksavat huo-lehtia myös itsestään. Pidä puolesi ja ota tarvittaessa yhteyttä toimis-toon (Järjestöpäällikkö Eve Becker, eve.becker@stthl.fi, 040 761 7231). Voimia kaamosajan työhön! Eve Becker Järjestöpäällikkö P.S. Yksityisellä terveyspalvelualalla on saavutettu kilpailukykysopimuk-sen mukainen neuvottelutulos. Tulos tai ulos Sopimusratkaisu pitää sisällään työajan pidentämisen keskimäärin 30 minuutilla viikossa. Kuukausipalkkaisen osa-aikaisen työaika pitenee osa-aikaisuuden suhteessa. Lisäksi sopimusratkaisu sisältää paikallisen sopimisen edistämisen sekä luottamusmiesten toimintaedellytysten parantamisen. Neuvotteluprosessi oli haasteellinen. Terveyspalvelualan Unioni edellytti, että sopimusratkaisun on pidettävä sisällään parannuksia Unionin luottamusmiesasemaan. Tämä tavoite etenee vuoden 2017 aikana. Sopimusratkaisusta on välitetty lisätietoja sähköisellä uutiskirjeellä (jos et ole saanut sellaista, niin päivitä tietosi jäsensihteerille eila. leonoff@stthl.fi). Tiedot on myös päivitetty salasanalla suojatuille jäsensivuille osoitteessa stthl.fi. Hyvää Joulua & Onnea Vuodelle 2017! Toivottaa Työterveyshoitaja-lehden toimituskunta 38 Työterveyshoitaja 4/16
Tyoterveyshoitaja | 2016 No4
To see the actual publication please follow the link above