KOLUMNI 58 Moodi 1/2013 Vaikuta ja voi hyvin INA VIRKKI-UKELEGHE Kirjoittaja työskentelee vuorovaikutuksen ja puheviestinnän valmentajana Retorina Oy:ssä. MINÄ EN sille kerro omia juttujani. Täällä ol-laan töissä, ei höpisemässä. Mun asiat on mun omia. Yksityisyyden rajaaminen on nykypäi-vää. Joudumme monessa tilanteessa miet-timään, mihin ja miten viestimme. Vies-tinnän kuluttajina pääsemme seuraamaan ikään kuin tositarinoita medioissa. Useat 1950–60-luvuilla syntyneet pysyttelevät vielä piilossa varmuuden vuoksi. Uskaltaa-ko sitä nyt tallentaa kuviaan pilveen ja ker-toa elämästään! Samaan aikaan moni nuo-ri elää internetin avulla useissa yhteisössä ja vilkkaassa vuorovaikutuksessa ystävien kanssa. VIESTINNÄN MUUTTUMINEN vaikuttaa työ-yhteisön viestintään. Ahkera työnteki-jä keskittyy työhönsä, eikä rönsyä puhu-maan niitä näitä. Hän ei lepäile toimetto-mana. Tämä perinteinen työn arvostus on edelleen korkea monilla työpaikoilla. Te-hokkuuden on ajateltu olevan kovaa puur-tamista. Kuitenkin työyhteisön yhdessä kehit-tymisen voima on sen vuorovaikutukses-sa. Kanssakäyminen lisää ryhmän tiiviyttä, koheesiota, ja kasvattaa luottamusta. Tämä parantaa mahdollisuutta toimia ryhmänä tehokkaasti ja ottaa vastaan uusia tehtäviä, sekä kestää mahdollisia konflikteja. Koripallojoukkue, joka on täynnä hyviä pelaajia, mutta joka jättää viestimättä pelin aikana tai ei viihdy keskenään, pelaa huo-nomman tuloksen. Jokainen yksittäinen »Pidä huoli, että kantasi kuuluu aina välillä.« henkilö on ryhmänsä resurssi, myös vies-tinnässä ja vuorovaikutuksessa. Vastuulli-suus vuorovaikutuksen näkökulmasta tar-koittaa oman roolinsa velvollisuuden tie-dostamista ja rohkeutta ottaa vastaan oma osuutensa. OLEMME ERILAISIA persoonia. Se on valtava rikkaus. Monimuotoinen työyhteisö ym-märtää enemmän. Introverttien asiankä-sittelytaito voi olla aivan omaa luokkaan-sa, ekstroverttien innostus ja nopeat vaih-dot tuovat uudenlaisen mahdollisuuden yhteistyöhön. Avoin vuorovaikutus ja velvollisuus viestiä toisillemme ovat toimivan työyh-teisön piirteitä. Mitä avoin vuorovaikutus käytännössä tarkoittaa? Avoin ei tarkoita yltiörehellisyyttä, eikä sitä, että kaikki ovat ystäviä keskenään. Jokaisella on aina oi-keus rajata oma yksityisyytensä. Jos ei ha-lua avata kotiasioitaan, ei niin tarvitse teh-dä. Avoin vuorovaikutus tarkoittaa reagoi-vuutta. Pidä huoli, että kantasi kuuluu aina välillä, että osallistut edistämällä, kannus-tamalla tai vaikkapa yhteen vetämällä. Et-tä olet läsnä aidosti tuntemassa ja elämäs-sä työyhteisönne arjen yhteisiä hetkiä. Tä-mä näkyy sinusta ja se kuuluu myös sanot-tavassa. KUN VIESTINTÄSI tuottaa lisäarvoa työyhtei-söllenne tai kasvattaa ja tukee yhteisen teh-tävänne onnistumista, niin arjen vuorovai-kutus täyttää myös sinun omia perustarpei-tasi. Oma hyvinvointisi pysyy yllä. Jos rajaat itsesi ulkopuoliseksi ja olet ”vain töissä täällä”, jätät itsesi käyttämät-tä ja kulutat puoliteholla. Osa resursseistasi menee voimavarojasi suojaamiseen. On siis jo itsemme kannalta tärkeää, että uskallamme ilmaista ja vaikuttaa. Kaikkien ei tarvitse nousta eturiviin, muttei kannata myöskään jäädä komeron puolelle. Avoin vuorovaikutus on yhteinen asia! Se ylläpitää terveyttämme. Mieti, missä en-si kerralla toimit hieman toisin. 226 Moodi 6/2015
Moodi No 6 / 2015
To see the actual publication please follow the link above