Sairauspoissaolokustannus % palkkasummasta 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% AVAININDIKAATTORIEN KEHITYS Tässä kappaleessa tarkastellaan tuloksia ja kehitystrendiä avainindikaattoritasolla. Ensimmäisenä esitetään sairauspoissaolokustannus kuvissa 4a ja 4b. Sairauspoissaolokustannukset perustuvat sairauspoissaoloprosenttiin, joka on laskettu suhteuttamalla henkilöstön sairaus- ja tapaturmapoissaolot teoreettiseen säännölliseen työaikaan. Kun sairauspoissaoloprosentti muunnetaan suoraksi palkkakustannukseksi, suorat sairauspoissaolokustannukset vuonna 2015 ovat keskimäärin n. 1650 euroa henkilötyövuotta kohti. Koko tutkimusotannan keskimääräinen sairauspoissaolokustannus on laskenut tarkastelujakson aikana puolella prosenttiyksiköllä noin 4,7 prosentista 4,2 prosenttiin palkkasumman suhteutettuna. Organisaatioiden sairauspoissaolotasojen välillä on edelleen vuonna 2015 suurta vaihtelua: 1,7 prosentista 8,4 prosenttiin. Keskimääräinen sairauspoissaolokustannus on laskenut molemmissa organisaatiotyypeissä hieman välillä 2008-2015. Toimihenkilövaltaisten yritysten sairauspoissaolojen Sairauspoissaolokustannus % palkkasummasta mittaustuloksia on kuitenkin työn luonteen 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% ja etenkin lyhyisiin sairauspoissaoloihin liittyvien mahdollisten puutteellisten kirjauskäytäntöjen takia tarkasteltava kriittisesti. Organisaatioiden työterveyshuoltopanostukset (Kela-korvausten jälkeen) ovat koko aineiston perusteella kasvaneet keskimäärin noin 235:sta eurosta 330 euroon henkilötyövuotta kohti (kuva 5 alla). Korkeimmillaan panostukset ovat olleet noin 340/HTV vuonna 2014. Työntekijävaltaisissa organisaatioissa (kuva 6a) työterveyshuoltopanostukset (Kela-korvausten jälkeen) ovat kasvaneet vuodesta 2011 lähtien ja kääntyneet laskuun vuonna 2014. Toimihenkilövaltaisten organisaatioiden työterveyshuoltopanostusten pitkään jatkunut lasku on pysähtynyt vuonna 2015. Panostusten eroista huolimatta molemmissa organisaatiotyypeissä ennaltaehkäisevän työterveyden (korvausluokka 1) osuus kokonaiskustannuksista on noussut n. 35 prosentista 45 prosenttiin välillä 2008-2015 (kuva 6b). Lakisääteisen tapaturmavakuutuksen tapaturmavakuutusmaksut, jotka perustuvat vakuutetun henkilöstön tapaturmariskiin sekä sattuneista vahingoista aiheutuneisiin ohimeneviin (hoitokustannukset, päivärahat) ja pysyviin (haittarahat, tapaturmaeläkkeet) korvauksiin, ovat kokonaisotannassa välillä 2008- 2015 keskimäärin laskeneet noin 50 henkilötyövuotta kohden 265 eurosta 215 euroon (kuva 7a). Tapaturmavakuutusmaksut ovat koko tarkastelujakson olleet odotetusti merkittävästi korkeammat työntekijävaltaisissa organisaatioissa (vuonna 2015 keskimäärin 0,6% palkkasummasta) kuin toimihenkilövaltaisissa organisaatioissa. Työkyvyttömyysmaksu, joka määräytyy henkilöstön työkyvyttömyyseläkemenojen perusteella määräytyvän maksuluokan mukaan, on koko otannassa keskimäärin puolittunut välillä 2008 –2015 (kuva 8a). Tosin yksittäisissä yrityksissä havaitaan edelleen hyvin korkeita maksuluokkia ja työkyvyttömyysmaksuja. Toimihenkilövaltaisten ja työntekijävaltaisten organisaatioiden välillä on kuitenkin nähtävissä eroja (kuva 8b): toimihenkilövaltaisten organisaatioiden työkyvyttömyysmaksut ovat olleet työntekijävaltaisten organisaatioiden maksuja korkeammat. Tätä selittää osin se, että toimihenkilövaltaisten organisaatioiden ryhmässä on suhteellisesti enemmän sellaisia yrityksiä, joissa työkyvyt- 0% 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Koko otannan ka Minimi Maksimi 0% 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Työntekijävaltaiset yritykset Toimihenkilövaltaiset yritykset Kuva 4a ja 4b. Sairauspoissaolo-% 1 000 800 600 400 200 0 TTH kustannus (oma osuus) henkilötyövuotta kohti (€/HTV) 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Koko otannan ka Minimi Maksimi Kuva 5. Työterveyshuollon kustannus henkilötyövuotta kohti (oma osuus Kela korvausten jälkeen) 16 Työterveyshoitaja 1/17
Tyoterveyshoitaja | 2017 No1
To see the actual publication please follow the link above