ADVOK A AT T I / 3-2 018 7
AJASSA
Häirintä pois asianajotoimistoista
#Eimilläänoikeudella-työryhmä julkaisi ohjeistuksensa seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi ja siihen puuttumiseksi.
Asianajajaliiton viime joulukuun
jäsenkyselyn tuloksista selvisi,
että vastaajista viidennes oli kokenut
ja 40 prosenttia havainnut
seksuaalista häirintää työssään.
Sen seurauksena liiton hallitus perusti työryhmän
pohtimaan, mitä asialle voisi tehdä.
– Tavoitteena oli miettiä, miten työyhteisöjä
voitaisiin auttaa ilmi tulleiden tapausten selvittämisessä,
kertoo työryhmän puheenjohtajana
toiminut Asianajajaliiton varapuheenjohtaja
Hanna Räihä-Mäntyharju.
Asianajajaliiton hallitus on vahvistanut
työryhmän kirjoittaman käytännönläheisen
ohjeistuksen, joka on jaettu kaikille jäsenille
linkkinä sähköisessä uutiskirjeessä. Ohjeisiin
olisi hyvä perehtyä, jotta toimintaohjeet olisivat
vastaisuuden varalta selvillä.
– Ohjeissa häirintää lähestytään neljästä eri
näkökulmasta. Kirjoitimme ohjeita esimiehille,
häirinnän kohteeksi joutuneille, häiritsijöille
ja niille, jotka ovat havainneet häirintää.
Neuvo kuuluu, että jos tilanne osuu omalle
kohdalle, reagoi välittömästi, kirjoita tapahtumat
muistiin ja ilmoita asiasta esimiehelle,
työsuojeluvaltuutetulle tai henkilöstöasioista
vastaavalle.
Työryhmän apuna toimi psykologi Ilona
Rauhala, joka auttoi ymmärtämään ilmiön
monitasoisuutta.
– Pohdimme hänen kanssaan paljon hiljaisia
sivullisia, eli onko sivusta seuraaminen hiljaista
hyväksyntää vai eikö vain tiedetä keinoja, joilla
häirintään voisi puuttua. Ohjeet on nyt laadittu
tätäkin varten, Räihä-Mäntyharju kertoo.
Työssä on käytetty lähteenä työ- ja elinkeinoministeriön,
sosiaali- ja terveysministeriön ja
työmarkkinaosapuolten edustajista muodostetun
työryhmän laatimaa Häirinnästä vapaa
työpaikka -opasta.
Asianajajaliitto järjesti huhtikuussa yhdessä
oikeusministeriön ja Lakimiesliiton
kanssa #Häirinnästävapaa-seminaarin jatkona
oikeusministeri Antti Häkkäsen käynnistämälle
kampanjalle. Hänen mielestään
on tärkeää, että juristit ja oikeusalan toimijat
ovat tässä asiassa aloitteellisia toimijoita ja
edelläkävijöitä.
TEKSTI KATARIINA KRABBE // KUVA KIIRA SIROLA
Ajankohtaisia asioita & ilmiöitä
”Reagoi välittömästi, kirjoita
muistiin mitä on tapahtunut
ja ilmoita asiasta esimiehelle,
työsuojeluvaltuutetulle tai
henkilöstöasioista vastaavalle.”